Ikviens uzņēmums saskaras ar nepieciešamību pieņemt lēmumus. Tas, cik lielā mērā pieņemtie lēmumi būs izsvērti un pareizi, ir atkarīgs no rīcībā esošās informācijas. Ar pētījumiem saprot sistemātisku datu iegūšanu un analīzi dažādos darbības aspektos. Personāla vadības mērķis ir apkopot un analizēt informāciju par līdzstrādnieku uzvedību organizācijā, vispārināt iegūtās zināšanas un mērķtiecīgi ietekmēt organizācijas līdzstrādnieku uzvedību vienlīdz ievērojot darba devēja, darba ņēmēja un sabiedrības intereses.
Par pētījuma objektu tika izvēlēts uzņēmums SIA „MMM” Pētījuma priekšmets – personāla atlases process SIA „MMM”.
Studiju darba mērķis ir izstudēt teorētisko literatūru, lai apkopotu un izanalizētu informāciju par personāla atlases procesu uzņēmuma, un novērtētu darbības rezultātus, kas ļautu izdarīt secinājumus par darba uzlabošanas iespējām pētāma uzņēmuma.
Vadoties no izvirzītiem mērķiem, noteikti risināšanai sekojoši uzdevumi:
Ijāsniedz pētījuma priekšmeta teorētiskā analīze:
noskaidrot personāla atlases jēdzienu;
aprakstīt personāla atlases metodes;
IIjāsniedz pētījuma objekta praktiskā analīze:
raksturot uzņēmumu kopumā, tā darbību, vēsturi, struktūru, ekonomisko stāvokli un pamatpersonālu;
aprakstīt uzņēmuma pielietotas personāla atlases metodes;
novērtēt rezultātus uzņēmuma pielietotas personāla atlases metodes;
izstrādāt secinājumus.
Studiju darba mērķa realizēšanai autors izmanto uzņēmuma iekšējo informāciju un nepublicētos materiālus, teorētisko literatūru, periodiku, ka arī internēta resursus.
Praktiskajā pētījuma tika izmantota tāda datu iegūšanas metode, kā novērošana.
Studiju darbam iegūta informācija laika posmā no 2003.gada līdz 2005.gadam. Uzņēmuma vēstures dati minēti par visu tā pastāvēšanas laiku.…
