1. Ievads
Ja mēs jautājumu: „Kā uzņēmumam izdodas saglabāt pieaugošu pieprasījumu?”, uzdotu 19. gs. sākumā, tad atbilde būtu tāda – šie uzņēmumi strādāja veiksmīgi, jo to rīcībā bija finanšu kapitāls, kas ļāva paplašināt ražošanu. Piecdesmitajos gados mēs runātu par tehnoloģiskajām priekšrocībām, par patentiem, kas piederēja noteiktiem uzņēmumiem, kuri tos izmantoja savu pozīciju nostiprināšanai. Taču 2000. gadā, kad viena miljona iegūšana atrodas tikai nanosekundes attālumā, kad patenti zaudē savu vērtību dažu mēnešu laikā, agrāko laiku izšķirošajām priekšrocībām vairs nav būtiskas nozīmes.
Tagad, lai nodrošinātu ilgstošas konkurētspējīgas priekšrocības, organizāciju centrā jābūt cilvēkiem – viņu jaunradei un talantam, viņu centieniem un cerībām, viņu sapņiem un sajūsmai. Uzņēmumi, kas šajā desmitgadē gūs panākumus, rīkosies tieši tā, jo tikai cilvēki spēj nodrošināt jēgu un mērķi, kontekstu un ietvaru, kas veicina indivīda potenciāla izmantošanu un izaugsmi. [5;16]
Dzīve mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus konkurentus. Pasaules tirgus ir kļuvis tik ļoti piesātināts, ka šodien visiem uzņēmumiem ir jārēķinās ar vissīvāko konkurenci, tādēļ uzmanības centrā izvirzās darbinieks kā būtiskākais panākumu faktors. Jebkurā uzņēmumā tieši darbinieks ir tā lielākā vērtība un kapitāls. Tāpēc ir jāprot atrast un pieņemt darbā vislabāk kvalificētus speciālistus. Pretējā gadījumā var saskarties ar lielu personāla mainību, kas var radīt slikta darba devēja slavu un talantīgākie cilvēki izvēlēsies darbu citā organizācijā.
Lai uzņēmumu varētu nodrošināt ar visaugstākās klases speciālistiem, ir labi jāpārzina tādas personāla vadības funkcijas, kā personāla meklēšana un personāla atlase, kuras ir tieši saistītas ar personāla izvēli. Tieši tāpēc autore par kursa darba tēmu ir izvēlējusies tēmu „Personāla atlase”, kuru autore ir iecerējusi plašāk apskatīt savā kvalifikācijas darbā.
Kursa darba mērķis ir pētīt un analizēt svarīgākos personāla meklēšanas un atlases procesus. Veicot šo darbu, tiek pielietota teorētiskā pētījumu metode, kurā tiek analizēta pieejamā literatūra un dažādi interneta avoti.
Kursa darba uzdevums ir studēt un analizēt literatūru par personāla atlases un meklēšanas procesiem un analizēt iegūto informāciju.
Kā literatūras un datu galvenais avots, galvenokārt, tika izmantota profesionālā literatūra par personāla vadību, raksti presē un interneta avoti.
…
