Personāla atlase

Arvien vairāk palielinās nozīme tam, cik veiksmīgi uzņēmums ir spējīgs sameklēt un noalgot pareizos speciālistus un noturēt, kā arī nodrošināt tiem profesionālās izaugsmes un personības attīstības iespējas. Personāla kā uzņēmuma resursa loma arī pieaug. Darbaspēka kompetence un radošais potenciāls ir nozīmīgākais faktors jauno tehnoloģiju attīstībai. Darbinieka spējas ģenerēt ideju vai radīt jaunu produktu, izmantojot savu smadzeņu potenciālu, tiek vērtēta kā produkts ar visaugstāko pievienoto vērtību. (Komercdarbības uzsācēju un komersantu portāls 2006, ER)
Visbūtiskākais ir tas, ka darbinieka motivācija arvien vairāk ietekmē darba tirgu. Dinamiskais darba tirgus, savukārt, prasa arī no speciālistiem spēju ātri reaģēt, mainīties un pilnveidoties. Darbiniekiem ir visu laiku jāpaaugstina savu kvalifikāciju un reizēm pat jāpārkvalificējas. Karjeras attīstība ir paša cilvēka kā speciālista, kā personības attīstība un gatavība pārkārtoties atbilstoši mainīgajai biznesa videi. Runa iet par cilvēka spēju pašam veidot savu karjeru un plānot savas karjeras izmaiņas un pārveidi. (Komercdarbības uzsācēju un komersantu portāls 2006, ER)…