Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
3,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:124501
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.04.2019.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Kas ir personāla atlase    4
2.  Atlases process    5
3.  Atlases intervija    6
3.1.  Personāla izvēles kļūdas    7
4.  Personāla atlases procedūra pieņemšanai dienestā    7
4.1.  Obligātās prasības dienestam Latvijā    8
4.2.  Prasības pieņemšanai dienestā Latvijā    8
4.3.  Personas pienākumi, stājoties dienestā    9
4.4.  Dienesta disciplīna un disciplinārsodi    10
4.5.  Personas pieņemšana dienestā un iecelšana amatā    11
  Secinājumi    12
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    13
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Personāls, tāpat kā materiālie un finansu resursi, ir tas, bez kura nav iespējams izveidot organizāciju un kas ienes radošus lēmumus organizācijas darbā.
Personāla atlase ir dinamiska cilvēku resursu vadības procesa sastāvdaļa, kuras produktivitāte būtiski ietekmē uzņēmuma pasākumus un prasmi nodrošināt organizāciju ar profesionālākajiem darbiniekiem, kādi ir pieejami darba tirgū.
Atlases procesam ir ļoti svarīga loma, lai nekļūdītos darbinieku izvēlē un spētu saskatīt, kurš vislabāk atbilst darbinieka amatam. Jāatzīst, ka atlases procesā darba devējs bieži var arī kļūdīties, nespējot saskatīt personas īpašības, kas būtu noderīgas darba procesā, tādēļ ir jāņem vērā, ka objektīvi ir jāizvērtē jebkura potenciālā darbinieka pieteikums.
Pretendentu atlasei ir nozīmīga intervija. Intervija ir dažādas. Kopumā ir 7 veidu intervijas. Nestrukturētajā intervijā uzdod dažādus jautājumus pēc brīvas izvēles, bez konkrētas formas un iepriekš noteikta satura. Strukturētā intervija notiek atbilstoši iepriekš sagatavotiem jautājumiem un formai. Situāciju intervija ir līdzīga strukturētai, bet vairāk piemērota konkrētam amatam, Jautājumi var rasties arī sarunas laikā, vadoties pēc situācijas. Vēl viens intervijas veids ir sērijas vai pēctecīga intervija.
Jebkura persona dažādās dzīves situācijās mēdz kļūdīties. To pašu var attiecināt uz darba devēju, jo, izvēloties atbilstošu personālu, arī viņš mēdz kļūdīties. Ietekmējošie faktori ir ļoti dažādi, līdz ar to, pat iespējami labāko darbinieku, darba devējs noteiktu iemeslu dēļ var nepieņemt darba pienākumu veikšanai.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1371798
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties