Personāla atlase ir viens no svarīgākajiem un noteicošiem noteikumiem, lai uzņēmums varētu darboties, eksistēt un izdzīvot mūsdienu konkurences apstākļos. Personāla atlase mūsdienās tiek atzīta par ļoti svarīgu uzņēmuma darbības posmu, jo tieši tā darbinieku kvalifikācija, izglītība, attieksme, prasmes un komandas saliedētība nosaka uzņēmuma panākumus. Uzņēmumu vadītāji domā par to, lai viņiem būtu vislabākie darbinieki – pastāvīgi, zinoši, komunikabli, ar augstu atbildības sajūtu un citām lietderīgām īpašībām, kas sekmētu pozitīva kopējā uzņēmuma tēla veidošanu. Taču, lai tādus darbiniekus iegūtu, ir jāveic milzīgs darbs. Atlases veiksme ir atkarīga no vairākiem faktoriem. Personām, kuras atbild par personāla atlasi, jāzina ne tikai darbam nepieciešamās īpašības, bet arī, kā tās "mērīt". Veicot atlases procesu, jāsaprot, ka tā mērķis nav izteikt spriedumu par vispārīgām spējām, rakstura iezīmēm vai individuālām dotībām, bet gan novērtēt pretendenta piemērotību noteiktai vakancei organizācijā.
Šī studiju darba mērķis ir izpētīt un izanalizēt personāla atlases procesu sabiedrībā ar ierobežotu atbildību “Martas sporta cents”. Darbs sastāv no četrām nodaļām- pirmajā nodaļā tiek dots neliels ieskats par uzņēmumu, otrajā nodaļā autore pievēršas teorētisko jautājumu saistībai ar pētāmo uzņēmumu, sniedzot atbildes uz jautājumiem- kā tiek atlasīti uzņēmuma darbinieki SIA ”Martas sporta centrs”, pēc kādiem kritērijiem šis uzņēmums izvēlas darbiniekus. Trešā nodaļa veltīta likumdošanai un ar personāla atlasi saistītiem jautājumiem. Savukārt ceturtā nodaļa ir praktiskā daļa, kurā autore aplūko un analizē uzņēmuma „Martas sporta centrs” veikto aptauju par personāla atlases procesu.
Kursa darbā tiks izmantota Latvijas Republikas likumdošana, speciālā literatūra, dažādi Interneta resursi, nepublicētie uzņēmuma „Martas sporta centrs” materiāli.…
