Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 3 | |
1. | Personāla atlases definīcija un mērķis | 4 |
2. | Personāla atlases attīstības vēsturiskie aspekti | 5 |
3. | Personāla atlases un kompetences novērtēšanas procesa vispārējā shēma | 6 |
4. | Sākotnējais etaps personāla atlasē | 7 |
4.1. | Vadības lēmums | 7 |
4.1. | 1.att. Saikne starp indivīda uzvedību un finanšu rezultātiem [4, 22] | 7 |
4.2. | Amatu apraksta izstrāde | 8 |
5. | Personāla atlases veidi | 8 |
5.1. | Iekšējā atlase | 8 |
5.1.1. | Iekšējās personāla atlases priekšrocības un trūkumi | 9 |
5.1.2. | Iekšējās atlases veidi | 10 |
5.2. | Ārējā atlase | 11 |
5.2.1. | Nosacījumi, kas jāievēro, uzsākot ārējo atlasi | 11 |
5.2.2. | Ārējās atlases veidi | 12 |
6. | Darba piedāvājuma sludinājumu izstrāde | 18 |
7. | Saņemto dokumentu analīze un izvērtēšana | 20 |
8. | Personāla atlase un juridiskie aspekti | 21 |
9. | Atlases intervija | 22 |
9.1. | Intervijas mērķi | 22 |
9.2. | Intervijas stratēģija | 22 |
9.3. | Interviju veidi | 23 |
9.4. | Intervētāju skaits | 25 |
9.5. | Intervijas tehnika, struktūra un jautājumi | 25 |
9.6. | Lēmuma pieņemšana pēc intervijas | 26 |
10. | Atlases testi | 27 |
11. | Darba uzdevumi profesionālo kompetenču novērtēšanai | 28 |
12. | Atsauksmju jeb referenču vākšana | 29 |
13. | Darba līguma noslēgšana | 30 |
14. | Atteikuma vēstules | 31 |
15. | Personāla izvēles kļūdas | 31 |
Secinājumi un priekšlikumi | 32 | |
Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 33 |
Darbinieki – tā ir jebkura uzņēmuma „atslēga” nosprausto stratēģisko mērķu sasniegšanai. Tādēļ personāla atlase ir ne vien laikietilpīgs un darbietilpīgs, bet arī ļoti atbildīgs process, kurā ir ļoti svarīgi apzināties profesionālas pieejas nozīmi. Nepareiza kandidāta izvēle un nepareizu mērķu izvēle vai darba organizācija var kļūt par šķērsli ne tikai organizācijas, bet arī indivīda panākumiem. Lēmumam kādu pieņemt vai nepieņemt darbā būs ilgtermiņa sekas.
Kursa darba mērķis ir apkopot nozares literatūrā pieejamo informāciju par personāla atlasi, nostiprināt teorētiskajās nodarbībās iegūtās zināšanas, un, pamatojoties uz tām, kursa darba noslēgumā izdarīt secinājumus un sniegt priekšlikumus.
Darbā autore ir izvirzījusi sekojošus uzdevumus:
1.Veikt nepieciešamo materiālu apkopošanu;
2.Fundamentāli iepazīt personāla atlases procesa teorētisko daļu;
3.Izanalizēt iespējamo atlases veidu stiprās un vājās puses;
4.Iepazīt personāla atlases tiesiskos aspektus;
5.Īpašu uzmanību pievērst Latvijā un pasaulē atzītu personāla vadības speciālistu/praktiķu, kā arī dažādu personāla atlases kompāniju vadītāju izteiktajiem viedokļiem;
6. Darba nobeigumā - izdarīt secinājumus un sniegt priekšlikumus.…
Kursa darbs, kurā autore apkopojusi nozares literatūrā pieejamo informāciju par personāla atlases attīstības vēsturiskajiem aspektiem, iekšējo un ārējo atlasi, to veidiem; saņemto dokumentu analīzi, darba sludinājumu izstrādi, atlases interviju, testiem, darba uzdevumiem profesionālo kompetenču novērtēšanai, atsauksmju vākšanu, darba līgumā noslēgšanu. Attēlota procesa vispārējā shēma, tiek minētas biežāk sastopamās personāla izvēles kļūdas un juridiskie aspekti, kas jāievēro, veicot atlasi. Darba noslēgumā autore izdara savus secinājumus un priekšlikumus.Pielikumos vairāki autores individuāli izstrādāti dokumenti.Novērtējums - 10/izcili.
- Personāla atlase un tās veidi
- Personāla izvērtēšana un motivācijas iespējas uzņēmumā
- Personāla izvērtēšana uzņēmumā
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Personāla izvērtēšana uzņēmumā
Referāts augstskolai5
-
Personāla izvērtēšana un motivācijas iespējas uzņēmumā
Referāts augstskolai6
-
Personāla saimniecības organizācija
Referāts augstskolai21
-
Personāla menedžments
Referāts augstskolai18
-
Personāla motivācijas iespējas uzņēmumā
Referāts augstskolai12