Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
3,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:447534
 
Vērtējums:
Publicēts: 04.01.2017.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Ievads    3
2.  Pedagoga personība mūsdienu izglītības iestādēs    4
3.  Pedagogu atlases uzbūve un nozīme    6
3.1.  Personāla meklēšana    7
3.2.  Atlases process    8
3.3.  Atlases intervija    10
3.4.  Testi un to funkcionalitāte atlases procesā    13
3.5.  Atlases reglamentējošie normatīvie akti un juridiskie aspekti    14
4.  Secinājumi    16
5.  Pielikums- Aptaujas ‘’Mūsdienīga skolotāja personība’’ un tās rezultātu shēma    17
6.  Izmantotās informācijas avotu saraksts    18
Darba fragmentsAizvērt

4. Secinājumi
Atbildot uz pētnieciskā darba galveno izvirzīto jautājumu- Kā spēt noteikt pedagoga piemērotību darbam izglītības iestādē, veicot atlasi pirms pieņemšanas darbā? – būtiskākie iegūtie secinājumi ir:
1. Mūsdienīgam pedagogam ir jābūt vadītājam, kurš vada skolēnu pētniecisko darbību, ar mērķi radināt skolēnus pie patstāvīga darba, respektējot viņu viedokli, intereses un attiecīgā vecuma posma spējas, liekot uzsvaru uz pozitīvas attieksmes radīšanu pret mācību procesu skolēnos.
2. Aptaujas laikā gūtajos rezultātos, pēc skolēnu domām, mūsdienīgam skolotājam ir jāpiemīt šādām galvenajām rakstura īpašībām: enerģisks, dzīvespriecīgs, asprātīgs, taisnīgs, uzticams.
3. Aptaujas laikā gūtajos rezultātos, pēc skolēnu domām, mūsdienīgam skolotājam ir jāpiemīt šādām galvenajām spējām: spējai strādāt ar modernajām tehnoloģijām, spējai vadīt interesantas uz izziņu vērstas mācību stundās, spējai nodrošināt kārtību klasē.
4. Pirms tiek veikt jaunu pedagogu atlases process, svarīgi ir apzināties, kādas pārmaiņas mēs meklējam jaunajos darbiniekos pretstatījumā ar iepriekšējiem darbiniekiem.
5. Potenciālos kandidātus vakancei var meklēt veicot ārējo un iekšējo atlasi, katram atlases procesam ir gan savi plusi, gan mīnusi.
6. Sekmīgas atlases mērķis ir atrast darbinieku, kura kompetence atbilst amata prasībām, izglītības iestādes korporatīvajai kultūrai, izglītības iestādes mērķiem, vīzijai un sadarbībai praksē.

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties