Pārbaude, pieņemot darbā

Secinājumi
Izpētot Darba likuma 13.sadaļu Pārbaude, pieņemot darbā un citus avotus tiek secinats:
1. Pārbaudes laika mērķis ir dot iespēju pārliecināties, vai darbinieks der konkrētajam amatam un vai darbs ir piemērots darbiniekam.
2. Pārbaude var tikt noteikta tikai noslēdzot darba līgumu.
3. Darba līguma uzteikšana ir salīdzinoši vienkārša – rakstveidā 3 dienas iepriekš. Darba devējam nav jāmin pamatojums, darbinieks arī var uzteikt līgumu.
4. Pārbaudes laikā uzteikums iespējams ne tikai trīs dienas pirms pārbaudes laika beigām, bet arī pārbaudes pēdējā dienā.
5. Pārbaudes laikā darbiniekam nav tāda pati tiesiskā aizsardzība kā vispārīgā uzteikuma gadījumā.
6. Lai gan DL 13.sadaļā ir viena īpaša grupa – personas jaunākas par 18 gadiem, ir jāņem vērā, ka arī uz grūtniecēm attiecās citi Darba likuma aspekti, kas atrodas citās sadaļās.
 
…