Organizāciju kultūra

Darbinieku apmierinātība ar darbu mūsdienās ir svarīgs faktors. Mūsdienu vadības jaunā pieeja ir orientēta uz cilvēku. Cilvēki un darbinieki tiek uzskatīti ne tikai kā līdzekļi mērķu sasniegšanai, bet arī kā galvenais vadības mērķis, darbības subjekts. Sākumā – cilvēks, viņa problēmas, jautājumi, attīstība, labklājība, pēc tam – darbs, kuram viņš kalpo.
Kapitālieguldījumi cilvēkā, - uzlaboti darba apstākļi, izglītība un attīstība šodien tiek atzīti kā daudz izdevīgāki aspekti nekā jaunu darba vietu radīšana. Cilvēki – organizācijas galvenie resursi un galvenais ražošanas un veiksmes avots.
Katras organizācijas uzdevums ir palīdzēt jebkuram iestādes darbiniekam piepildīt tā dzīvi ar dzīves jēgu - maksimāli attīstīt un pilnveidot darbinieku iniciatīvu un ieinteresētību, to adekvāti motivējot. Tāpēc organizācijas un vadītāja uzdevums būtu organizēt darbu tā, lai darbinieki justu savu līdzdalību svarīgu problēmu risināšanā un nejustu kontroli no vadītāju puses, kas traucē patstāvības veidošanos darbiniekos. Vadītāju kontrolei jābalstās uz uzticību. Sadarbības attiecības, kad organizācija un darbinieki ir ieinteresēti darba procesa veiksmīgiem galarezultātiem un tas ir saistīts arī ar katra darbinieka vajadzību apmierināšanu – ir mūsdienu vadības svarīgākā būtība.…