Organizācijas struktūra un hierarhija

Organizāciju klasifikācija pēc izmēriem
• Cits veids kā klasificēt organizācijas ir pēc to izmēriem, kas var tik mērīts sekojoši:
– Ekonomiskie parametri (pārdošanas ienākumi, peļņa)
– Nodarbinātības parametri (darbinieku skaits, līdzstrādnieki)
– Citi parametri, kas saistīti ar darbības sfēru
• Tipisks veids kā attēlo sadali pēc izmēra ir piramīda:
– piramīdas virsotnē ir lieli starptautiski uzņēmumi (kuru ir mazāk)
– vidū – vidēji uzņēmumi
piramīdas pamatnē – mazi uzņēmumi (kuru ir visvairāk)
Organizācijas struktūra
• Organizācijas izmērs ietekmē organizācijas struktūru
• Galvenie likumi:
– Formālas strukturas ir galvenokārt lielos uzņēmumos
– Spējas organizācijas struktūras tipiski ir mazos uzņēmumos: dibinātājs / īpašnieks / uzņēmējs pārvalda uzņēmumu

Klasiskā organizācijas teorija
• Klasiskā organizācijas teorija balstīta uz Frederika Vinsona Teilora (Frederick Winslow Taylor) pieejas nosaka sekojošus vadības mērķus:
– Palielināt efektivitāti
– Palielināt specializāciju, kas pilnveido efektivitāti
Teilors pielieto konceptu arī intelektuālajām aktivitātēm, kuras noder pārvaldniekiem, bet ne darbiniekiem;
Palielināt organizācijas izmēru, kas ir nepieciešams pieaugošā specializācijā.…