-
Organizācijas kultūra
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
IEVADS | 3 | |
1. | Organizācijas kultūra | 4 |
1.1. | Jēdziena skaidrojumi | 4 |
1.2. | Organizācijas kultūras loma un nozīme | 4 |
1.3. | Vājas un stipras kultūras | 5 |
1.4. | Organizācijas kultūras galvenās funkcijas | 7 |
1.5. | Organizācijas kultūras veidošanās | 7 |
1.6. | Organizācijas kultūras līmeņi | 8 |
1.7. | Organizācijas kultūras ārējās izpausmes | 10 |
1.8. | Organizāciju kultūras tipoloģija | 11 |
1.8.1. | Harisona organizāciju kultūras tipoloģija | 11 |
1.8.2. | T. Dīla un A. Kenedija organizāciju kultūras tipoloģija | 14 |
1.8.3. | L. Konstantīna organizācijas kultūras tipoloģija | 14 |
1.8.4. | K. Kamerona organizācijas kultūras tipoloģija | 15 |
1.9. | Organizācijas kultūras diagnostika | 17 |
2. | Situācijas apraksts – organizācijas kultūras izmaiņa Hipotēku bankā pēdējo 3 gadu laikā | 18 |
2.1. | Situācijas raksturojums bankā ap 2005. gadu | 19 |
2.2. | Situācijas raksturojums bankā ap 2008. gadu | 22 |
2.3. | Organizācijas kultūras izmaiņas Hipotēku bankā | 24 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 26 |
Organizācijas kultūru ir grūti viennozīmīgi definēt, jo to ir iespējams skatīt no dažādiem aspektiem, piemēram, no izglītības, uzņēmuma stiprām un vājām pusēm, kā arī darbiniekiem. Kamēr vadītāji ar savu darbību un menedžmentu spēlē lielu lomu organizācijas kultūras definēšanā, visi darbinieki sniedz savu ieguldījumu kultūras veidošanā. Ierodoties jaunā kompānijā katram darbiniekam ir sava personīgā pieredze un viņi nāk no dažādām vidēm, līdz ar to vienotu kultūru ir grūti izveidot. Bet parasti vadītājs zina, kad ir atradis īsto darbinieku, kas ir piemērots uzņēmuma kultūrai. Darbinieks vienkārši jūtas īstajā vietā.
Kultūrai ir varens spēks, kas veido apmierinātību ar darbu, darba attiecībām un procesiem. Taču kultūra ir kaut kas tāds, ko nevar redzēt, izņemot caur fizikālām izpausmēm konkrētā darba vietā.
Daudzos gadījumos kultūru var uzskatīt par „personību”. Līdzīgi kā cilvēka personība, tā tiek veidota no vērtībām, ticībām, pamatpieņēmumiem, interesēm, pieredzēm, audzināšanas un paradumiem, kas veido personas izturēšanos. Kultūra ir uzvedība, kas izpaužas brīdī, kad darba grupa strādā kopā pie noteiktiem, galvenokārt nerakstītiem noteikumiem.
Kultūru parasti nevar nosaukt par labu vai sliktu, kaut arī organizācijas kultūras aspekti iespējams veicina progresu un attīstību, taču citi aspekti var traucēt progresam.
Organizāciju kultūra ir samērā jauns, bet jau popularitāti ieguvis jēdziens gan organizāciju socioloģijā, gan psiholoģijā. Šis jēdziens ļauj labāk saprast un aprakstīt organizāciju kā specifisku lielo grupu dzīvi. …
Referātā apskatīta organizāciju kultūra, teorētiskie aspekti. Izanalizēts konkrēts piemērs par bankas kultūru.
- Darba motivācija un vadības stils organizācijās
- Organizācijas kultūra
- Virtuālās organizācijas
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Organizācijas kultūra
Referāts augstskolai6
-
Organizācijas kultūra
Referāts augstskolai9
Novērtēts! -
Uzņēmēja uzvedības kultūras analīze
Referāts augstskolai4
-
Starptautiskās standartizācijas organizācijas mājas lapas www.iso.org analīze
Referāts augstskolai7
-
Organizācijas ārējie un iekšējie faktori un to ietekme uz manu organizāciju
Referāts augstskolai5