Organizācijas kultūra informāciju tehnoloģiju uzņēmumā "Google"

Secinājumi
Es šo organizāciju izvēlējos tāpēc, ka bija dzirdēts daudz stāstu par to cik labi ir strādāt Googlē, jo viņi piedāvā prātam neaptverami labus darba apstākļus un vienreizējas ārpusdarba izklaides iespējas. Arī vērojot attēlus internetā ar biroja izkārtojumu, rodas pesimistisks skats uz to, jo prātam neticas, ka ir arī tādi darba devēji. Telpas ir krāsainas, ar labu dizainu, ērtas un ergonomiskas. Darbinieku sejās ir smaids un prieks, vai tā ir patiesība? Nesen kādā no Latvijas vietējiem ziņu portāliem lasīju, ka Google ir pieņēmusi darbā aklu programmētāju, kurš ir lielisks darbinieks un uzņēmums nekādu atšķirību neizjūtot, arī darbinieki jaunpienācēju īpaši neizdala, jo nesaskata neko neiespējamu tajā, lai akls cilvēks nevarētu darīt to, kas visvairāk patīk.
Meklējot informāciju par organizācijas kultūru uzņēmumā Google, varu secināt to, ka :
1. Uzņēmuma darbība un kultūra ir cieši saistītas, jo tomēr viens no galvenajiem veiksmīgas uzņēmējdarbības pamatprincipiem ir apmierināti, laimīgi un novērtēti darbinieki. Arī miljardieris Ričards Brensons to ir atzinis. Google katru dienu meklē jaunumus, kurus parādīt pasaulei un jūs, tak man piekritīsies, ka vislabākās idejas ienāk galvā, tad kad esam pastaigā parkā, pie dabas, ceļojumā, guļot un sapņojot vai jebkur citur, jo spraigā darba vidē tam visam nav laika. Tāpēc, ja apnika strādāt un galva ir pilna citu domu – ej uzspēlē kādu spēli, padzer kafiju ar kolēģiem vai ej nopeldies baseinā. Tas ir daudz labāks ieguldījums gan uzņēmumā, gan darbiniekā.
…