Motivēšanas sistēma organizācijās

Pētījuma uzdevumi
Nepieciešamās informācijas iegūšanai pētījuma laikā tiks izmantotas sekojošas metodes:
1) Anketēšana
2) Ekspertintervija
Tiks veikta iegūtās informācijas apkopošana un izpēte, kā arī attiecīgo secinājumu izdarīšana.

Hipotēze
Algas apmērs un pieaugums ir vienīgie faktori, kas motivē darbinieku strādāt efektīvāk, ar lielāku atdevi.

Pētījums par motivēšanas sistēmu uzņēmumos, kuri nodarbina studentus.

Balstoties uz anketēšanas rezultātiem, kur bija iekļauti jautājumi par motivēšanos sistēmu uzņēmumos, kur pašlaik strādā aptaujātie studenti, apkopojām datus uzskatāmos grafikos.
1.Kā pirmo mēs uzdevām jautājumu „Kā jūs vērtējat motivēšanas sistēmu jūsu uzņēmumā?” Saņemtas sekojošas atbildes:
Saskaņā ar anketēšanas datiem, vairākums (56.0%)no respondentiem novērtējuši motivācijas sistēmu savās darba vietās kā „Labu”. 20.0% no respondentiem novērtē to kā „Sliktu”. 12% kā „Vidēju”, tikai 8%-ka „Ļoti labu” un veseli 4% no studentiem vērtēja to kā „Ļoti sliktu”
…