-
Motivācijas politika uzņēmumā
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 3 | |
1. | SIA “Gutta” raksturojums | 4 |
1.1. | SIA “Gutta” apraksts | 4 |
1.2. | SIA “Gutta” darbība | 4 |
1.3. | Uzņēmuma darbinieki | 5 |
1.4. | SIA “Gutta” produkcija | 6 |
1.5. | Uzņēmuma iekšējā un ārējā vide | 6 |
1.6. | SVID matrica | 8 |
1.7. | Tirgus modelis | 9 |
2. | Motivācija uzņēmumā SIA “Gutta” | 10 |
2.1. | Motivācijas būtība | 10 |
2.2. | A.Maslova teorija | 10 |
2.3. | F.Hercbergera modelis | 14 |
2.4. | Motivācija un vara | 15 |
2.5. | Vadītāja motivācijas paņēmieni | 16 |
2.6. | SIA “Gutta” motivācijas politika | 19 |
Secinājumi | 21 | |
Izmantotās literatūras saraksts | 23 |
Secinājumi
Uzņēmums SIA „Gutta” ir viens no pazīstamākajiem uzņēmumiem lejas Kurzemē, kas nodarbojas ar mēbeļu ražošanu;
SIA „Gutta” veic pilnu ražošanas ciklu, sākot no materiālu iegūšanas līdz produkcijas realizācijai;
Motivācija ir process, kurā izmantojot dažādu līdzekļus tiek panākta darbinieka pozitīva attieksme pret darbu;
Motivācijas būtība ir panāk darbinieka pozitīvu attieksmi pret viņa ikdienas darbu un darba vidi, kas nodrošina darbinieku minimālu mainību,;
Motivācijas ietekmē darbinieki savu darbu veic kvalitatīvāk, efektīvāk un līdz ar to uzņēmumam ir iespēja ietaupīt līdzekļus, jo darbu var paveikt ar mazāku darbinieku skaitu;
Motivēti cilvēki darba vietu nemainīs un līdz ar to uzņēmumam nevajadzēs tērēt papildu līdzekļus jaunu darbinieku meklēšanas un apmācīšanai;
Uzņēmuma vadītājam ir svarīgi, lai kolektīvā darbotos motivēti darbinieki, jo tādejādi labumu gūst gan uzņēmums, gan arī paši uzņēmuma SIA „Gutta” darbinieki;
Darbinieku pozitīvā motivācija veicina uzņēmuma izaugsmi un paplašina tā attīstības iespējas;
Darbiniekiem ir daudz un dažādas vajadzības un ir jācenšas vadībai apzināt katra darbinieka individuāli svarīgākās no vajadzībām, lai izstrādāto pozitīvu motivācijas politiku uzņēmumā;
Tā kā apmierinot vienu vajadzību vienmēr radīsies arvien jaunas vajadzības, tad motivācijas process ir bezgalīgs;
Priekšnoteikums darbinieka pozitīvai attieksmei pret darbu ir labiekārtota un komfortabla darba vide;
Darbiniekiem ir svarīgi, lai viņu darbs tikt novērtēts, tāpēc arī prēmijas un atzinības izteikšana ir svarīgs motivācijas paņēmiens;
Nozīmīgi ir arī noformēt darbiniekus par visu, kas notiek uzņmēmumā, lai darbinieks justos vajadzīgs un nepieciešams uzņēmumam kā personība, induvidualitāte;
Lai visveiksmīgāk motivētu darbiniekus ir jācenšas apzināt darbinieka svarīgākās vajadzības un katram darbiniekam izvirzīt tādus motivācijas līdzekļus, kas liktu viņam justies vajadzīgam uzņēmumam.
Priekšlikumi:
Ir svarīgi, lai uzņēmumā SIA „Gutta” tiktu apzinātas arī zemākā līmeņa darbinieku vajadzības un izstrādāta viņiem atbilstoša motivācijas politika;
Rast iespēju kā uzņēmuma darbinieki var izpaust savu radošumu un aktivitāti, tādejādi sekmējot un attīstot uzņēmuma darbību, kā arī ieviešot uzņēmumā kādu jaunu un nebijušu produktu, ko ierosinājis darbinieks;
Rīkot vairāk kopīgus pasākumus darbiniekiem, lai kolektīvs būt saliedētāks un pozitīvi noskaņots, kā arī iepazītu viens otru labāk un apzinātos, ko katrs darbinieks ir spējīgs un dara vislabāk;
Izstrādāt informācijas aprites shēmu, lai zemākā līmeņa darbinieki arī būtu iznformēti par uzņēmuma darbību un jauninājumiem tajā;
Nodrošināt arī turpmāk darbiniekiem karjeras iespējas uzņēmuma iekšienē, lai nerastos nepieciešamība meklēt citu darba vietu, kur pierādīt sevi kā personību.
…
Mana studiju darba tēma ir: „Motivācijas politika uzņēmumā SIA Gutta”. Studiju darba galvenais mērķis ir, aprakstot uzņēmumu SIA „Gutta” darbību, izanalizēt uzņēmuma pašreizējos motivācijas pasākumus, kā arī noskaidrot motivācijas politikas trūkumus.
- Motivācijas politika uzņēmumā
- Personāla motivācijas politika Aizsardzības ministrijā
- Uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Personāla motivācijas politika Aizsardzības ministrijā
Referāts augstskolai7
-
Uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts
Referāts augstskolai24
-
Cenu veidošanas politika uzņēmumā SIA "BAL"
Referāts augstskolai11
-
Personāla vērtēšanas un atlases politika uzņēmumā "X"
Referāts augstskolai43
Novērtēts! -
Darbinieku motivācijas sistēma uzņēmumā
Referāts augstskolai29
Novērtēts!