Motivācija uzņēmumā X / Referāts / ID: 443661

Autors: silva rozenbaha (4)

Vērtējums:

Publicēts: 01.06.2007.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 21 vienības

Atsauces: Nav

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
1.	Ievads	3
2.	Motivācija un motīvs	4
3.	Motivēšana un tās nozīme menedžmentā	4
4.	Vispārējais motivēšanas modelis	6
5.	Motivēšanas modeļi	7
5.1.	Tradicionālais modelis	7
5.2.	Savstarpējo attiecību modelis	7
5.3.	Cilvēku resursu modelis	7
5.4.	Mūsdienu	7
6.	Motivēšanas teorijas	8
6.1.	Abrahama Maslova motivēšanas teorija	8
6.1.1.1.	Fizioloģiskās vajadzības	9
6.1.1.2.	Vajadzības pēc drošības	9
6.1.1.3.	Sociālās vajadzības	9
6.1.1.4.	Vajadzība pēc atzīšanas	10
6.1.1.5.	Pašapliecināšanās	10
6.2.	Biheiviorisms: iemācīšanas teorija	10
6.3.	Psihoanalītiskā motivācijas teorija	11
6.4.	Kurta Levina teorija	11
6.5.	Motivācijas problēma humanitārajā psiholoģijā	12
6.6.	Satura motivēšanas teorijas	13
6.7.	ERG teorija	13
6.8.	F.Hercberga divu faktoru teorija	14
6.9.	D.Maklellanda “pieredzes – vajadzību” teorija	15
6.10.	Norises motivēšanas teorijas	16
6.11.	Gaidu motivēšanas teorija	16
6.12.	Taisnīguma motivēšanas teorija	16
6.13.	L.Portera un E.Lourela modelis	17
6.14.	Raksturīgo pazīmju teorija	17
6.15.	Stimulējošās motivēšanas teorija	17
7.	Secinājumi un praktiskā pieredze	20
8.	Izmantotās literatūras saraksts	22

Darba fragmentsAizvērt

Motivācijas problēma ir bijusi aktuāla visos laikos, un arī pašlaik, mūsdienu sarežģītajos ekonomiskajos apstākļos tās nozīme nav zudusi. Bez pareizas motivācijas pieejas ir grūti panākt darbinieku maksimālu atdevi savam darbam, kas savukārt ietekmē uzņēmuma tālāko attīstību.
Cilvēku mijiedarbībai saskarsmē vienmēr ir kāds konkrēts mērķis – mēs cenšamies kaut ko panākt no partnera, mainīt viņa uztveri, viedokli, pozīciju, iespaidot viņu mums vēlamā virzienā. Ietekmēšanas veids, kuru mēs izvēlamies ir atkarīgs no partnera statusa, personības īpatnībām, saskarsmes situācijas un mūsu pašu resursiem, pie kuriem pieder mūsu psiholoģiskās potences (raksturs, enerģija, komunikatīvās prasmes un māka), laiks, materiālie resursi, tai skaitā datoru un sakaru tehnika, kā arī nauda, mūsu statuss un tam atbilstoša vara, mūsu “aizmugure” – ietekmīgas personas, uz kurām varam atsaukties un ar kuru atbalstu rēķināties, mūsu ieinteresētības pakāpe saglabāt attiecības ar konkrēto partneri un labu reputāciju.…

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −5,98 €

Motivācija uzņēmumā X
Referāts18 Mārketings, reklāma
Ražošanas uzņēmuma galveno funkciju raksturojums
Referāts26 Ekonomika, Mārketings, reklāma, Uzņēmējdarbība
Reklāmas politika mazumtirdzniecības uzņēmumā
Referāts8 Mārketings, reklāma, Uzņēmējdarbība

Materiālu komplekts Nr. 1172180

Pirkt 3 materiālus komplektā

Apskatīt materiālu komplektu

Referāts

Uzņēmējdarbība un tiesības

Mārketings, reklāma

Motivācija uzņēmumā X