Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
5,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:554985
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 31.10.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  Komercuzņēmuma nodrošinājums ar darbaspēku    4
2.  Darbinieku darba organizēšanas veidi    6
3.  Motivācijas teorētiskais pamatojums    9
3.1.  Satura motivēšanas teorijas    9
3.2.  Norises motivēšanas teorijas    12
3.3.  Stimulējošā motivēšanas teorija    14
4.  Motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā    16
5.  Informācija par uzņēmumu, tā stratēģiju    18
6.  Motivēšanas teoriju pielietojums uzņēmumā    22
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    25
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    26
  PIELIKUMS    27
Darba fragmentsAizvērt

Komercdarbībā, neatkarīgi no komercuzņēmuma (turpmāk tekstā – uzņēmums) darbības profila, ikviena uzņēmuma svarīgākais resurss ir darbaspēks. Uzņēmuma darbaspēku veido tā personāls. Personāls ir zināms darbinieku kopums:
strādnieki;
kalpotāji;
vadošie kalpotāji, kuri var pieņemt un atlaist no darba iepriekšējo grupu darbiniekus.
Lai uzņēmums sekmīgi, efektīvi strādātu un attīstītos, svarīgi ir nodrošināt pietiekamu darbinieku motivāciju. Īpaši būtiski tas ir mūsdienu ekonomiskajos apstākļos, kad valstī pastāv bezdarbs. Daudzi uzņēmumu vadītāji, ņemot vērā to, ka cilvēki baidās pazaudēt darbu, izmanto šo apstākli, lai izvairītos no savu darbinieku vajadzību apmierināšanas. Taču šādu uzņēmumu vadītāji kopumā ir tikai zaudētāji, jo, nenoliedzami, efektīva darbinieku motivācija paaugstina uzņēmumā darba ražīgumu jeb produktivitāti.
Kursa darba mērķis ir:
noskaidrot darbinieku motivācijas nozīmi komercdarbībā un tās ietekmi uz uzņēmuma attīstības rādītājiem.
Lai šo mērķi sasniegtu, jāveic sekojošus uzdevumus:
sniegt priekšstatu par uzņēmuma nodrošinājumu ar darbaspēku;
analizēt darbinieku darba organizēšanas veidus;
raksturot motivāciju;
analizēt motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā;
raksturot iespējamās metodes motivācijas uzlabošanai konkrētā uzņēmumā.
Teorētiskās daļas izklāsts balstīts uz mācību literatūru, bet praktiskās daļas izklāsts balstīts uz SIA „TIRGUS” sniegto informāciju.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties