Методика отбора персонала / Referāts / Vadība / ID: 329915

Autors: aaaoksana (17)

Vērtējums:

Publicēts: 01.02.2011.

Valoda: Krievu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 10 vienības

Atsauces: Nav

Laikposms: 2000. - 2010. g.

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Введение	3
1.	Критерии отбора персонала	4
2.	Методы отбора персонала	6
2.1.	Предварительная отборочная беседа	7
2.2.	Резюме	7
2.3.	Анализ анкетных данных	8
2.4.	Проверка предварительной информации о кандидатах	8
2.5.	Собеседование	9
2.6.	Тестирование	13
	Выводы	15
	Список используемой литературы и источников	16

Darba fragmentsAizvērt

Выводы
Политика отбора персонала различна в разных фирмах и зависит, как правило, от принятой системы ценностей.
Отбор кадров осуществляется по принципу, какой из кандидатов наилучшим образом выполнит определённую работу. Для достижения этой цели в процессе отбора кадров должны быть предусмотрены соответствующие методы оценки определённых специфических аспектов, характеризующих кандидата.
Повышение эффективности и надежности отбора связывается с последовательным проведением проверки деловых и личных качеств кандидата, основанной на взаимодополняющих методах их выявления и источниках информации. Отбор кандидатур происходит поэтапно. Каждый раз отсеивают тех, у которых обнаружены явные несоответствия предъявляемым требованиям. Одновременно проверяются, по возможности объективно фактические знания и степень владения кандидатом необходимыми производственным навыками. Таким образом, формируется сложная многоступенчатая система проведения отбора персонала.

…

Autora komentārsAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −7,48 €