Katras sievietes sapnis ir izveidot ģimeni, un ģimenes neatdalāmā daļa ir bērni. Pēc ideoloģijas katrā ģimenē ir jābūt vismaz diviem bērniem, lai pēc nāves aizstāt sevi un savu dzīvesbiedru. Taču mūsdienās sievietes nevēlas kļūt par māti vairākiem bērniem, jo uzskata, ka nespēs viņus atbilstoši augstā līmenī uzaudzināt, un dot viņiem visu nepieciešamo. Finansu resursu nepietiekamība ir ļoti aktuāla problēma gandrīz katrā Latvijas ģimenē. Ir skaidri zināms, ka katra māte un katrs tēvs cenšas darīt visu iespējamo, lai viņu bērni būtu laimīgi. Valsts arī vēlas nodrošināt tās bērniem pienācīgu dzīves līmeni. Tāpēc katrā valstī tiek iekasēti nodokļi, lai iekasēto summu varētu izmaksāt sociālo pabalstu, pensiju un citos veidos.
Izstrādātā darba mērķis ir izanalizēt Latvijas valsts sociālo izmaksu sistēmu un īpaši maternitātes un paternitātes pabalstu izmaksas.
Izvirzītā mērķa sasniegšanai ir izstrādāti šādi darba uzdevumi ir:
1.Savākt nepieciešamu informāciju, lai varētu aprakstīt analizējamo pabalstu būtību.
2.Veikt izpēti ap analizējamo pabalstu izmaksām Latvijā un arī citās valstīs.
3.Veikt datu analīzi, atspoguļot pētījuma rezultātus.
Pētījuma gaitā tika izmantoti dažādi interneta resursi, jo tie paplašināti varēja sniegt nepieciešamo informāciju.
Maternitātes pabalsts - ir ienākumu kompensācija.
Tas tiek izmaksāts 2 daļās. 50% izmaksā 2 mēnešus pirms dzemdībām un otro daļu pēc dzemdībām. Maternitātes pabalstu piešķir sociāli apdrošinātai personai un izmaksā par visu grūtniecības atvaļinājuma un dzemdību atvaļinājuma laiku, ja sieviete zaudē algotā darbā gūstamos ienākumus vai ja pašnodarbināta sieviete zaudē ienākumus. Grūtniecības atvaļinājuma 56 un dzemdību atvaļinājuma 56 kalendārās dienas summē un maternitātes pabalstu piešķir par 112 kalendārajām dienām. Sievietei, kurai sakarā ar grūtniecību medicīniskā aprūpe profilaktiskajā iestādē uzsākta līdz 12. grūtniecības nedēļai un turpināta visu grūtniecības laiku, maternitātes pabalstu piešķir par 14 dienu ilgu papildu atvaļinājumu, kas tiek pievienots grūtniecības atvaļinājumam, tādējādi kopā tiek piešķirts pabalsts par 70 kalendārajām dienām. Grūtniecības, dzemdību vai pēcdzemdību sarežģījumu dēļ, kā arī tad, ja dzimuši divi vai vairāki bērni, sievietei piešķir pabalstu par 14 dienu ilgu papildu atvaļinājumu, kas tiek pievienots dzemdību atvaļinājumam, tādējādi kopā tiek piešķirts pabalsts par 70 kalendārajām dienām.…
