Mācību plānošana un organizācija māsu personāla darba vietā

Pasaule 21.gadimtā mainās arvien straujāk. Vienīgā lieta kas nemainās un nemainīsies, ir cilvēka spēja pielāgoties un iemācīties jaunas zināšanas, kā arī apgūt jaunas prasmes. Māsa ir vissvarīgākā sastāvdaļa veselības aprūpes sistēmā. Māsiņu apkalpošana tiek uzskatīta par vienu no ekonomiskākajiem piešķiršanas veidiem veselības aprūpes pakalpojumiem. Māsu aprūpes sistēmas attīstība ir daļa, no kopējās tendences, uz veselības aprūpes sistēmas ekonomisko efektivitāti. Praktiskajā darbībā tiek piešķirts liels skaits pienākumu, kas tiek likti uz māsas personālu.
Personāla apmācība ir viens no svarīgākajiem instrumentiem, ar kuru palīdzību iespējams palielināt cilvēkresursu potenciālu un ietekmēt iestādes organizatorisko kultūru.
Māsu personāla apmācība darba vietā ir mērķtiecīgs, organizēts zināšanu, profesionālo prasmju un iemaņu apgūšanas process mentoru, speciālistu, un vadītāju vadībā. Ar labi organizētu personāla apmācību darba vietā tiek nodrošināta augsta darba motivācija. Māsu personāla apmācība darba vietā ir vienkārša un zemu izmaksu parādība, taču vieglprātīga, negodīga attieksme pret viņu var radīt milzīgus zaudējumus. Piemēram, ja šīs apmācības netiek organizētas vispār vai nav pietiekami labi organizētas,tad jaunajiem speciālistiem būs grūti pielāgoties jauniem darba apstākļiem, un viņi var mainīt darbu.Tas noved pie lielas darbinieku mainības, kas atstāj sliktu novērtējumu visai organizācijai.…