1. Kas, Jūsuprāt, ir labs darba devējs?
2. Vai uzskatāt savu darba devēju par labu? Kāpēc?
Lūk arī atbildes:
Respondents Nr.1
Jautājums Nr.1
Labs darba devējs ir tāds, kas:
uzklausa padoto
pārliecinās vai padotais ir sapratis uzdoto pienākumu, ja nē, tad bez 'nikna ģīmja' rādīšanas paskaidro
spēj nodrošināt padoto ar piemērotu darba vidi
saprot, ka arī darba ņēmējs ir cilvēks un piever acis uz nelielu slaistīšanos (protams, ja darba ņēmējs ir pietiekami pretimnākošs no savas puses, t.i., ja ir svarīgi darbi, tad ir gatavs palikt arī pēc darba laika)
rāda priekšzīmi. Ja pats kaut kādā lietā ir neprecīzs, tad neprasa, lai darbinieki būtu pedanti (piemēram, ja priekšnieks regulāri kavē tikšanās, tad neceļ traci, ja arī darbiniekiem gadās šad tad nokavēt)
Jautājums Nr.2
Jā, mans darba devējs ir labs, jo viņš atbilsts visām 1.punktā minētajam. Strādāju pie tēva, mazā uzņēmumā (5 darbinieki), kas nodarbojas ar elektropreču tirdzniecību. Atmosfēra ir jauka un draudzīga, bet ne starp visiem darbiniekiem.
Izanalizējot atbildes, nākas secināt, ka katram cilvēkam (darba ņēmējam) ir savādākas prasības attiecībā pret darba devēju. Kas vienam ir labs darba devējs, citam ir slikts. Un tā kā referāta apjoms ir ierobežots, es izvēlējos tuvāk apskatīt tēmu, kas ir bijusi vienlīdz svarīga visiem aptaujas dalībniekiem – un tā ir: labi darba apstākļi. Par cik gandrīz visi aptaujātie ir biroju darbinieki un viņu lielākā darba dienas daļa tiek pavadīta pie rakstāmgalda, turpmāk sīkāk tiks apskatīta tēma „ergonomika”, un pētīts, kas tad būtu jādara darba devējam, lai viņš šajā jomā skaitītos kā „labs darba devējs”.
Ergonomikas jēdziens
Ko tad īsti nozīmē ergonomika? Vārdam ergonomika ir grieķu izcelsme, un tulkojumā tas nozīmē ergon – (cilvēka) darbs un spēks, nomos – likums vai noteikumi. Ergonomika ir multidisciplināra zinātnes nozare, kas pamatā balstās uz cilvēka anatomiju, fizioloģiju un psiholoģiju. Tātad ergonomika ir zinātne par cilvēka attiecībām ar darbu. Ergonomikas pamatuzdevums ir viegli izpildāma darba procesa un darba vides piemērošana cilvēka psihiskajām un fiziskajām iespējām, neizraisot draudus cilvēka veselībai, lai tādejādi nodrošinātu efektīvāku darbu.…
