-
Konfliktu vadīšana organizācijā
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Konfliktu atpazīšana un izvērtēšana | 6 | |
Konfliktu veidi | 6 | |
Intrapersonālie konflikti | 6 | |
Interpersonālie konflikti | 6 | |
Konflikti grupā vai starp grupām | 7 | |
Konfliktus var iedalīt arī pēc mijiedarbības subjektu vajadzībām: | 7 | |
Konfliktu struktūra | 7 | |
Konflikta dalībnieki | 7 | |
Konflikta puses | 9 | |
Konflikta priekšmēts un objekts | 9 | |
Mikro un makro vide | 9 | |
Viedokļi un pieejas konfliktiem organizācijās | 9 | |
Tradicionālais viedoklis | 9 | |
Uzvedības skolas viedoklis | 9 | |
Interakciju pieeja (mūsdienu) | 10 | |
Konfliktu tipi | 10 | |
Funkcionālais konfliks | 10 | |
Stabilizējošais konflikts | 10 | |
Disfunkcionālais jeb destruktīvais konflikts | 10 | |
Konfliktu cēloņi | 10 | |
Konfliktu cēloņi: | 10 | |
Konfliktu ilgums | 11 | |
Ātri norimstošais konflikts | 11 | |
Asi un ilgstoši konflikti | 11 | |
Maz izteikti un gļēvi noritoši konflikti | 11 | |
Konfliktu attīstības stadijas | 11 | |
Konflikti paver jaunas iespējas | 11 | |
Konfliktu attīstības fāzes | 12 | |
Konfliktu risināšana | 14 | |
Uzvedības stili konfliktos: | 14 | |
Izvairīšanās (bēgšana, aiziešana) | 15 | |
Pielāgošanās, piekāpšanās | 16 | |
Konkurence | 16 | |
Sadarbība | 16 | |
Kompromiss | 16 | |
Trīs soļi konfliktu risināšanā | 16 | |
Pirmais solis | 16 | |
Otrais solis | 17 | |
Trešais solis | 17 | |
Konfliktu atrisināšanas stratēģija | 17 | |
Konfliktu risinašana organizācijās | 17 | |
Darba stimulēšana | 17 | |
Piespiešana | 17 | |
Nogludināšana | 17 | |
Komunikācijas un mijiedarbības pastiprināšana | 19 | |
Darbinieku rotācija | 19 | |
Konfliktu novēršana | 21 | |
Izmantotā literatūra | 22 |
Konflikts ir attiecīgajā laikā un telpā pretrunīgu tendenču vai interešu sadursme, kad nepieciešama individuāla, grupveida vai institucionāla atrisināšana.
Varas spēles, domstarpības vai sāncencība – principā iespējams nodalīt vairākus konfliktu veidus.
Konfliktu veidi
Tiek iedalīti vairāki konfliktu veidi:
1.intrapersonālie konflikti;
2.interpersonālie konflikti;
3.konflikti grupā vai starp grupām.
Intrapersonālie konflikti
Intrapersonālie konflikti ir cilvēka iekšējie konflikti, tā ir cīņa pašam ar sevi, kad jāpieņem kāds grūts lēmums vai arī nav īstas skaidrības par to, kas patiešām ir svarīgākais. Var izveidoties ļoti personiskas un smagas konfliktējošas iekšējās šaubas un nedrošība. [1]
Intrapersonālais konflikts parāda atšķirību starp to, ko jūs šķietami vēlaties, un to, ko darāt, lai piepildītu savas vēlmes, kas traucē ikdienas dzīvi un dažiem cilvēkiem pat laupa spēju brīvi rīkoties. [3]
Interpersonālie konflikti
Interpersonālie konflikti veidojas, ja savstarpēji nesadarbojas divas vai vairākas personas. Nereti cilvēka iekšējie konflikti tiek pārnesti uz citām personām un no intrapersonālā rodas interpersonālais konflikts. …
Konfliktu atpazīšana un izvērtēšana. Konfliktu veidi. Konfliktu struktūra.Konfliktu tipi. Konfliktu cēloņi.Konfliktu ilgums.Konfliktu attīstības stadijas. Konfliktu attīstības fāzes. Konfliktu risināšana. Uzvedības stili konfliktos. Konfliktu atrisināšanas stratēģija. Konfliktu risinašana organizācijās. Konfliktu novēršana.
- Konflikta vadīšana
- Konfliktu vadīšana organizācijā
- Menedžments
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Vadīšana sabiedriskajās organizācijās
Referāts vidusskolai7
-
Pārmaiņas organizācijā
Referāts vidusskolai7
-
Personāla vadītāja loma organizācijā
Referāts vidusskolai6
-
Konfliktu būtība un to atrisināšanas metodes
Referāts vidusskolai12
-
Konfliktu atrisināšanas metodes
Referāts vidusskolai8