Konflikts / Referāts / Ētika / ID: 106313

Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt

Autors: ANNCE (16)

Vērtējums:

Publicēts: 27.12.2005.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 3 vienības

Atsauces: Nav

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Ievads	3
	Kas ir konflikts?-teorētiskais skaidrojums	4
	Konflikta avoti	5
	Konflikta veidi	6
	Konflikta līmeņi	6
	Konflikta regulēšanas paņēmieni	9
	Uzvedības taktikas konfliktu situācijās	9
	Konflikta uzvedības divdimensiju modelis	10
	Starppersonu un starpgrupu konfliktu vadīšana	11
	Starppersonu konflikta atrisināšana	13
	Konfliktu atrisināšanas vērtība	13
	Nobeigums un secinājumi	14
	Izmantotā literatūra	15

Darba fragmentsAizvērt

Cilvēku ciešā savstarpējā saistība un atkarība organizācijā, atšķirības individuālajās īpatnībās, motivācijā, sociālajā statusā, indivīdu un atsevišķu grupu mērķos u.c. faktori rada dažāda rakstura konfliktus, kuri būtiski ietekmē organizācijas darbu un tā efektivitāti.

Optimālu attiecību nodibināšana starp vadītāju un padotajiem - tā ir viena no svarīgākajām sociāli psiholoģiskajām problēmām, kas lielā mērā veido vadīšanas procesa rezultātus. Ir konstatēts, ka pretrunas, kuras rodas darbinieku saskarsmes procesā, rada darba ražīguma samazināšanos vismaz par 30%. Savukārt , -personāla motivācija optimālu savstarpējo attiecību apstākļos to palielina par apmēram tādu pat procentu.

Kā ikvienā ģimenē, ik pa laikam rodas dažādas konfliktu situācijas, tā arī darba kolektīvos nav iespējams izvairīties no šādām situācijām. Galvenais būtu pareizi to atrisināt…
…

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −4,48 €