Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
2,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:736990
 
Vērtējums:
Publicēts: 05.01.2003.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads   
1.  Konflikta dabas organizācijā   
1.1.  Konflikta jēdziens   
1.2.  Konflikta veidi   
  Iekšpersonas konflikts   
  Konflikts starp personu un grupu   
  Starpgrupas konflikts   
1.3.  Konflikta cēlonis   
1.4.  Konflikta procesa modelis   
  Funkcionālie konflikta sekas   
  Disfunkcionālie konflikta sekas   
1.5.  Konflikta ilgums   
2.  Konflikta situācijas vadība   
2.1.  Konflikta atrisināšana strukturas metodes   
2.2.  Konflikta atrisināšanas starppersonu stili   
  Secinājumi   
Darba fragmentsAizvērt

Maz personu eksiste, kuras atzīt par labu konflikta procesus, bet gandrīz visi tajās piedalās. Ja konkurentās procesās sācensi vienkarši meģina aizteigties prikšā viens no otra, būt labākam, tad konfliktā meģinā uzspiest pretiniekam savu gribu, izmainīt to uzvedību vai nu vispār likvidēt to. Sakarā ar šo, par konfliktu saprot meģinājumu sasniegt atalgojumu pakļaušanas ceļā, savas gribas uzspiešanu, pretinieka izraidīšanu vai pat iznīcināšanu, kurš meģina sasniegt to pašu atalgojumu. Atseviškas slepkavības vain u veselas cīņas, draudi, pieverstība pie likuma pretinieka iespaidošanai, koāliciju radīšana lai apvienot kopējo spēku – tas ir vienkarši kādi sociāla konflikta izpausme.
Dažos gadījumos galējas konflikta izpausmes rezultātā notiek pretinieka pilnīga iznīcināšana (piemeram, Roma iznīcināja Karfagenu vai amerikāņu pārceļotāji praktiski iznīcināja indiaņus, kuri naidojas ar tiem). Konfliktos ar mazāk piespiedu formu galvenais mērķis naidīgiem pusem ir atstādināt pretiniekus no efektīva konkurence, ierobežojot tas resursos, manevra brīvību, samazināt to statusu un prestīžu. Piemēram, konflikts starp darba devēju un darbinieku var pieverst pie ta, ka uzvaras gadījumā darbienieks var būt atlaists no darba, vai amatā samazināts, vai aizies no kolektīva.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties