Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
4,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:312833
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.05.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Organizācijas komunikācijas pieeju un teoriju attīstība    4
2.  Komunikāciju nozīme organizācijas darbā    8
3.  Komunikācija ar organizācijas darbiniekiem mūsdienās    10
4.  Atgriezeniskās saites nodrošināšana organizācijā    13
5.  Efektīva komunikācija un komunikāciju kļūdas    16
6.  Komunikāciju nozīme komandas darbā    18
7.  Cilvēku izturēšanās komunikāciju procesā    19
8.  Komunikāciju veidi organizācijās    20
  Secinājumi    23
  Literatūras saraksts    24
Darba fragmentsAizvērt

Ievads

Alens Seters un Patriks Džeksons (Allen H. Center & Patrick Jackson) raksta, ka ikvienas organizācijas pirmā un vissvarīgākā sabiedrība ir tās darbinieki – cilvēki, kuri organizāciju padara par tādu, kāda tā ir. Viņš piekrīt apgalvojumam, ka organizācija ir cilvēku kopiena, kuras veiksmīgai funkcionēšanai ir nepieciešama katra tās pārstāvja līdzdalība un ieguldījums (Center & Jackson 2003). Darbinieki taču ir tie, kas veido organizācijas tēlu – viņi ražo preces, sniedz pakalpojumus, tiekas ar klientiem.
Kā panākt, ka darbinieki savus pienākumus veic ar pilnu atdevi un kalpo organizācijas mērķiem tikpat uzticīgi kā tās vadība? Kā panākt darbinieku ieinteresētību organizācijas produktivitātē un attīstībā? Uz līdzīgiem jautājumiem atbildēt cenšas ikvienas organizācijas vadība.
Klarks Keivuds (Clarke L. Caywood) uzsver, ka tagad, vairāk nekā jebkad agrāk, organizācijām ir nepieciešami labi informēti, motivēti, spējīgi darbinieki, lai tās varētu veiksmīgi konkurēt globālās ekonomikas apstākļos. Un komunikācija ar darbiniekiem ir galvenais veids, kā izveidot un saglabāt šādu darbaspēku. Efektīva komunikācija ar darbiniekiem ir balstīta uz nepārtrauktu komunikāciju (Caywood 1997).
Šajā darbā aplūkots, kā laika gaitā attīstījušās organizāciju komunikācijas pieejas un teorijas un kā līdz mūsdienām mainījusies vadības attieksme pret darbiniekiem. Apskatītas arī metodes, kuras pielieto dažādas pasaules organizācijas efektīvas komunikācijas izveidošanā ar darbiniekiem.


1.Organizācijas komunikācijas pieeju un teoriju attīstība

Katerina Millere (Katherine Miller) aplūko teorijas, kuras apraksta organizācijas vadības komunikāciju ar tās darbiniekiem. Kā raksta K. Millere (Miller 1999), pastāv trīs vairāk vai mazāk atšķirīgas pieejas, kuras dažādi atspoguļo komunikācijas procesu starp organizācijas vadību un darbiniekiem.

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties