Komandas vadība un tās vadītājs

Pēdējo gadu laikā vērojamas lielas pārmaiņas dažādos uzņēmumos un organizācijās. Mūsdienās lielāka nozīme ir nevis hierarhijai, bet gan darbiniekiem, kuri prot uzņemties atbildību un sasniegt maksimālus rezultātus, strādājot neatkarīgā komandā. [2;6]
Tieši tāpēc arī es izvēlējos rakstīt referātu par šādu tematu, jo, manuprāt, tas ir ļoti svarīgi spēt strādāt komandā tā, lai sasniegtu izvirzītos mērķus, neaizmirstot par darbinieku vai komandas biedru atšķirīgām īpašībām, iztikt bez domstarpībām un, ja tomēr tās „piemeklē”, tad veiksmīgi tā novadīt,
Mēs katrs esam cilvēks, indivīds ar savām spējām un prasībām. Mums katram ir vēlmes lai mūs novērtētu, izrādītu cieņu un dažreiz pat paslavētu. Tā, kā lielāko daļu no savas ikdienas mēs pavadām nepārtrauktā saskarsmē ar cilvēkiem, kas bieži vien ir mūsu darba vieta, mums ir jāiemācās veiksmīgi strādāt komandā. Arī koledžā studējot bieži vien nākas strādāt komandā, un visiem ir labi zināms, tas, ja komanda nebūs pietiekami stipra, vienota un motivēta un kopīgu mērķu sasniegšanu, tad bieži vien gadās piedzīvot neveiksmes. Nenoliedzami ir tas, ka šādas komandas veidošanai ir vajadzīgs līderis, kurš uzņēmās komandas vadību un spēj savus komandas biedrus motivēt, vadīt līdz mērķim, taču gribu pieminēt arī to, ka lai izveidotu patiešām labu komandu, ir vajadzīgs kas vairāk. Manuprāt, svarīga ir katra komandas biedra apziņa, par to, kas tad es esmu priekš šīs komandas, kādi ir mani uzdevumi un mērķi, ko es vēlos sasniegts strādājot kopā ar šo komandu un kā tos pēc iespējas labāk un efektīvāk realizēt vai sasniegt.…