Komandas darbs

Komandas darbam ir daudzas prioritātes, salīdzinot to ar individuālo darbu, un jāuzsver, ka komandas izveide novērš „ierūsēšanu” tradicionālajās metodēs vai savas profesionalitātes „rāmjos”. Komanda veicina savstarpējo atbalstu un rada labvēlīgu klimatu problēmas risināšanai.
ASV sociālā darba speciāliste R.A.Skidmore sniedz šādu definīciju : „ Komandas darbs ir kopīga cilvēku grupas darbība, kurā katra persona savas intereses un uzskatus pakļauj vienībai un grupas darbības efektivitātei.”
Katram komandas biedram ir atšķirīgas prasmes un orientācija, taču visi dalībnieki strādā kopā, lai risinātu kopīgu problēmu, sasniegtu kopīgu mērķi. Komandas dalībnieki demonstrē savas specifiskās spējas, notiek patstāvīga savstarpēja komunikācija, un tiek novērtētas katra komandas dalībnieka individuālās pūles grupas kopīgā mērķa sasniegšanā. Katrs grupas loceklis ir atbildīgs par visas grupas darbu. Komandā var iekļaut gan dažādu, gan vienas profesijas pārstāvjus, un to skaits ir atkarīgs no konkrētā uzdevuma specifikas.
Komandas darbs nepieciešams tādēļ, ka, strādājot kopā, tās dalībnieki var efektīvāk apvienot individuālos katra speciālista uzdevumus un sasniegt labākus rezultātus.
Komandas dalībnieki var :
Veiksmīgāk sadalīt pienākumus izpētes uzdevumu veikšanai;
Precīzāk noteikt uzdevumus tiem, kas vislabāk sagatavoti tos atrisināt un veikt;
Izdarīt mazāk viennozīmīgu, nepārdomātu lēmumu;
Panākt pēc iespējas labāku rezultātu.…