Karjeras teorija un prakse multikulturālajā kontekstā

Karjeras teorija un latīņamerikāņi:
Šajā nodaļā tika likts akcents tieši uz latīņamerikāņiem, jo pirmkārt, autors šo tautu labi pārzina un otrkārt, mums vajag identificēt un sadalīt dažādu tautu cilvēkus pa grupām un izskatīt katras grupas iespējas karjeras veidošanā. Karjeras konsultants bieži saskaras ar tādu problēmu, kā teorijas un pieredzes trūkumu saistībā ar dažādu kultūras cilvēku konsultāciju. Autors uzskata, ka vairāk jāpievērš uzmanību teorijas izstrādei, saistītu ar dažādām kultūrām un etniskajām grupām. Katrai etniskai grupai ir jābūt izstrādāta sava noteikta pieeja. Tāpēc autors uzskata, ka jāliek uzsvars uz teorijas izstrādi priekš dažādām latīņamerikāņu grupām.
Latīņamerikāņu iedalījums pēc grupām:
Vidējā un augstākā šķira;
Jaunieši ar vidējo izglītību, neskatoties uz sociālo un ekonomisko statusu;
Pieaugušie ar augstāko izglītību, neskatoties uz sociālo un ekonomisko stāvokli.
Izglītība un karjeras izvēle:
Priekš izglītības iegūšanas, liela nozīme ir sociālajam statusam un audzināšanai. Izglītība, katram cilvēkam dot plašākas iespējas karjeras veidošanā. Autors uzskata, ka bez izglītības nav iespējams veidot karjeru. Tas nozīmē, ka nav lielas nozīmes kāda cilvēkam ir etniskā vai rases piederība, galvenais lai viņam būtu izglītība. …