Informācijas tehnoloģiju izmantošana pārrunu ar kandidātiem organizēšanā

Secinājumi un priekšlikumi
1) Personāla sekmīgas atlases mērķis ir ideāla sakritība starp attiecīgā kandidāta kompetenci un amata prasībām.
2) Personāla atlase izmantojot informāciju tehnoloģijas ir dinamiska cilvēku resursu vadības procesa sastāvdaļa, kuras produktivitāte būtiski ietekmē uzņēmuma panākumus un prasmi nodrošināt organizāciju ar profesionālākajiem darbiniekiem, kādi ir pieejami darba tirgū.
3) Kandidātu novērtēšana tiek uzsākta pēc iepriekš izstrādātiem atlases kritērijiem, kurus izveido, rezumējot amata aprakstu, kompetences, meklējamā darbinieka profilu un pēc tam kandidāts tiek uzaicināts uz „skype” interviju, ja kandidātam ir iespēja noorganizēt piekļuvi datoram.
4) Ar personāla atlasi izmantojot informāciju tehnoloģījas mēs saprotam organizācijai un amata pozīcijai visatbilstošākā un vispiemērotākā kandidāta izvēli no noteiktas kandidātu kopas izvērtējot pretendentus ar saņemtajiem CV, kuri tiek sūtīti uz e-pastu, bet pēc tam labāko CV iesūtītāji tiek aicināti uz interviju.
Analizējot situaciju uzņēmumā „Zvanu centrs Lowscot’’ , tika izstradati sekojosi priekšlikumi:
1) Uzņēmumam jāparāda attieksmi ne tikai atlases procesa laikā, nepieciesams personāla atlases nodaļai izsūtīt atteikuma vēstules izmantojot e-pastu, tiem pretendentiem, kuri nav izturējuši konkursu uz vakanto vietu, bet tie kuri ir izturējuši, uzaicināt uz nākamo kārtu.
…