PVD iekšējais audits ir sistemātiska un neatkarīga pārbaude, lai noteiktu, vai dienesta struktūrvienību darbības un ar tām saistītie rezultāti atbilst plānotajiem pasākumiem un vai šos pasākumus ievieš efektīvi un vai tie ir piemēroti mērķu sasniegšanai.
PVD iekšējo auditu veic, lai:
• pārliecinātos par PVD kā inspekcijas institūcijas atbilstību LVS EN ISO 17020 prasībām;
• pārskatītu, izvērtētu un identificētu vadības sistēmu efektivitāti, problēmas un neatbilstības;
• noteiktu nepieciešamās preventīvās un korektīvās darbības;
• atklātu vadības sistēmu pilnveidošanas iespējas;
• lai novērtētu laboratoriju, ar kurām sadarbojas PVD, kompetences atbilstību neakreditētajā sfērā saskaņā LVS EN ISO/IEC 17025 standarta un EK Regulas Nr. 882/2004 prasībām.
Personāla vadības process
PVD par galveno vērtību tiek uzskatīts tā personāls. PVD nodrošina, ka tā personāla resursi un kompetence atbilst PVD veicamo funkciju apjomam. PVD saviem darbiniekiem piedāvā radošu darbu ar izaugsmes iespējām. PVD veicina darbinieku orientāciju uz attīstību, apzinot nepieciešamo apmācību - analizējot, plānojot un realizējot to. Personāla vadīšana PVD ir stratēģiski mērķtiecīga, lai katrs atsevišķi un visi kopumā darbotos PVD izvirzīto mērķu sasniegšanā, nepārtraukti paaugstinot darbības efektivitāti un nodrošinot augstu funkciju izpildes līmeni. Personāla vadība PVD sevī ietver sekojošo:
- organizācijas kultūru – PVD strādājošie veido labvēlīgu darba vidi institūcijā, veicinot savstarpēji labas attiecības un sadarbību starp struktūrvienībām;
- vadīšanas pamatprincipus - ar plānošanām, rīcību (operatīvo) vadību, efektivitātes mērījumiem un mērījumu analīzi;
- darbinieku pienākumu un tiesību (pilnvaru) noteikšanu - kas ietvertas amatu aprakstos, procedūrās un citos kvalitātes sistēmas dokumentos;
- personāla atlases sistēmas noteikšanu un ieviešanu;
- personāla apmierinātības mērīšana un rezultātu analīze;
- personāla nepārtraukta kvalifikācijas paaugstināšana;
- personāla darba izpildes un tās rezultātu novērtēšana.
…
