Grūtnieču nodarbinātība un civilā darba aizs... / ID: 586261

Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt

Autors: Anonīms autors (38)

Vērtējums:

Publicēts: 21.01.2009.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 18 vienības

Atsauces: Nav

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	IEVADS	3
	KOPSAVILKUMS	4
1.	TEORIJAS PAMATI	6
1.1.	DIREKTĪVAS 92/85/EEK UN 89/391/EEK	6
1.1.1.	Definīcija	6
1.1.2.	Gadījumi, kad ir aizliegts nodarbināt grūtnieces	6
1.1.3.	Komandējumi un darba braucieni	6
1.1.4.	Risku novērtēšana, pasākumu organizēšana risku noveršanai	6
1.1.5.	Darba samaksa grūtniecēm	7
1.1.6.	Uzteikums ir aizliegts!	7
1.1.7.	Virsstundas un nakts darbs grūtniecēm ir aizliegti!	7
1.1.7.	Grūtnieču tiesības atstāt darba vietu	7
1.1.8.	Atvaļinājumi	8
1.1.9.	Pabalsti	8
1.1.10.	Tiesību aizsardzība	9
1.2.	NEPILNĪGS FAKTORU, PROCESU UN DARBA APSTĀKĻU UZSKAITĪJUMS	9
1.2.1.	Faktori	9
1.2.2.	Procesi	10
1.2.3.	Darba apstākļi	10
2.	PRAKTISKO PIEMĒRU APRAKSTI	11
2.1.	DISKRIMINĀCIJAS JAUTĀJUMS	11
2.2.	PSIHOLOĢES J.ZAHAROVAS ATZINUMS PAR GRŪTNIEČU PROBLĒMĀM DARBĀ	11
2.3.	ATRAST DARBU, KAD ESI STĀVOKLĪ. REALITĀTES JAUTĀJUMS	11
2.4.	GRŪTNIECĪBA DARBAM NELABVĒLĪGĀ LAIKĀ	12
2.5.	PIEMĒRS LIDOSTĀ	12
2.6.	GRŪTNIECE – PAVĀRS	12
2.7.	VEIKSMĪGAS PIEREDZES	12
2.8.	KOKAPSTRĀDES UN MĒBEĻU RAŽOŠANA IETEIKUMI DARBA DEVĒJIEM UN GRŪTNIECĒM	13
2.8.1.	Ķīmiskie faktori	13
2.8.2.	Smagumu celšana un darba pozas	13
	BIBLIOGRĀFISKO NORĀŽU SARAKSTS	14

Darba fragmentsAizvērt

KOPSAVILKUMS

Mūsdienās sievietes, plānojot bērnus, ļoti bieži satika iespējamos sarežģījumus karjeras izaugsmē. Reti kurš darba devējs nodrošinās darba vietu sievietei pēc atgriešanās no grūtniecības, dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājuma. Izejot no tā, nereti sievietei jāizvēlas starp bērnu piedzimšanu vai karjeras izaugsmi un darba saglabāšanas.
Šodien tā ir ļoti aktuāla problēma, jo augstas inflācijas dēļ, samērā nelielas algas un citu aspektu dēļ, Latvijā ir ļoti zems bērnu dzimstības līmenis. Tāpēc valstij un darba vadītājiem, pirmām kārtām, jādomā par sava darbinieka labklājību.
Lai izstudētu šo problēmu, mēs izmantojam gan dažādu teorētisko informāciju, gan praktiskas informācijas avotus, lai iedziļinātos darba aizsardzībā grūtniecības periodā.
Beigās var secināt, ka darba vadītāji rūpējas par saviem darbiniekiem, kuri ir stāvoklī. Uzņēmēji samazina tiem darba laiku, izmaksā pabalstu un piešķir lielāku atvaļinājumu. Tomēr mūsu radītos piemēros var redzēt, ka grūtnieču nodarbināšanas sistēma vel nav pilnveidota un bieži vien grūtniecēm rodas kaut kāds problēmas, nesaprašanas ar savam vadītājam.
Lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam ir pienākums nodrošināt grūtniecei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. Mēs izcēlām galvenās jau esošas metodes un vel izdomājam arī ļoti svarīgas detaļas, kas vel nav izmantoti Latvijā, bet kuras būs ļoti lietderīgas, lai atvieglot nodarbinātos grūtnieču dzīvi un samazināt nelaimes gadījuma riska faktorus.
Nodrošināt darba vietu sievietei pēc atgriešanās no grūtniecības, dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājuma.
Izvairīt grūtnieci no darba vides riska faktoriem: fizikālie faktori, vibrācija, smagu priekšmetu pārnēsāšana, radiācija, augsta vai zema temperatūra un t.t.
Regulāri veikt darba vides riska novēršanas pasākumos.
Lai sieviete jūtas sev brīvi un aizsargātai savā darbā vajag iepazīt viņu ar visiem augstākminētiem aspektiem.
Nenodarbināt sievietes grūtniecības laikā un pēcdzemdību periodā naktī. (Ja ir iespējams, tad labāk sievietei pariet uz darb dienas laikā.)
Pagarināt atvaļinājumu.
Nodrošināt sievieti ar telpu, kur viņa varēs atpūsties un atslābināties.

…