Gadījuma analīze:ilgstošs, bet "neredzams" konflikts nelielā kolektīvā

Organizācijas apraksts
Rajona laikraksts šajā pilsētā pastāv jau kopš 1940-tajiem gadiem, taču 1991. gadā valsts iekārtas maiņas dēļ tika nodibināts uzņēmums – SIA, bet kolektīvs toreiz nemainījās. Organizācijas struktūra, kā jebkurā nelielā uzņēmumā, ir diezgan vienkārša – 1) uz­ņē­muma daļu īpaš­nieki, kas ir arī dar­bi­nieki; 2) valde trīs cilvēku sa­stāvā; 3) valdes priekš­sē­dētājs, arī gal­ve­nais redaktors, kurš at­bildīgs par or­ga­ni­zatoriskiem jau­tāju­miem; 4) redak­tors (atbildīgs par saturu); 5) darbinieku līmenis. Līdz ar to arī vadības līmenis ir minimāls – par finansēm, līgumiem, transportu u.c. līdzīgiem jautājumiem (uzņēmuma kontekstā) atbild galvenais redaktors (turpmāk tekstā – vadītājs), bet par laikraksta saturu atbild redaktors. Struktūru interesantāku padara tas, ka gan valdes locekļi, gan līdz ar to īpašnieki ir tikai paši darbinieki, bet tikai daži. Ikdienas darbā gan nav jūtams, kurš ir akciju turētājs vai kurš ir valdē, jo galvenā darbība risinās ap laikrakstu kā preses izdevumu, nevis kā biznesa struktūru. Faktiski visa atbildība un noteikšana ir priekšnieka rokās.…