Katram uzņēmumam ir jāpazinās sava uzņēmuma gan iekšējo, gan ārējo vidi. Lielā mērā vides pazināšana ir atkarīga uzņēmuma pastāvēšanai. Pie iekšējās vides pieder darbinieki, struktūra, uzņēmuma kultūra un tehnoloģijas. Savukārt uzņēmuma ārējās vides faktori ir organizācijas funkcionēšanas nosacījumi un faktori, kas izveidojas neatkarīgi no tās menedžmenta un var ietekmēt uzņēmuma darbību (Praude, Beļčikovs, 2001). Pie ārējās vides faktoriem pieder patērētāji, konkurenti, likumdošana valstī, ekonomika valsīt u.c. Iekšējās vides faktors kā darbinieki jeb personāls ir ļoti vērtīgs uzņēmumā, jo nodrošina uzņēmuma funkcionēšanu un pastāvēšanu. Studiju darbs ir par SIA “X” personāla vadīšanu.
SIA “X” pamatdarbība ir saistīta ar specializēto būvdarbu veikšanu un hidrotehnisko būvju būvniecību.
Studiju darba mērķis ir raksturot un analizēt SIA “Levestes dārzs” personālu.
Lai sasniegtu noteikto darba mērķi, autore noteica sekojošus darba uzdevumus:
1. Analizēt personāla plānošanas, meklēšanas, adaptācijas, motivācijas aprakstu.
2. Raksturot SIA “X" darbību.
3. Novērtēt izstrādāto aptauju SIA “X” darbiniekiem un analizēt personāla adaptāciju, motivāciju un darba līgumu.
Pētījuma objekts ir SIA “X”, pētījuma priekšmets ir SIA “Levestes dārzs” personāls.
Studiju darba izstrādē pielietotas sekojošas pētījumu metodes: kvalitatīvā pētīšanas metode, anketēšanas metode, intervēšanas metode un teorētiskās literatūras analīze.
Studiju darba periods aptver laika posmu no 2013. gada līdz 2015. gadam.
Studiju darba izstrādes procesā izmantota specializēta teorētiskā literatūra un interneta resursi, kopumā tie 37 izmantotās literatūras avoti. Studiju darbs sastāv no trijām daļām, 40 lpp., 9 attēliem un vienas tabulas. …
