Ierēdņa ētikas kodeksa vai ierēdņa uzvedības principu mērķi:
Ierēdņa ētikas kodekss ir civildienesta ētiskā klimata veidošanas paraugs
Ierēdņu ētikas kodekss nosaka ētiskas uzvedības standartus, kas tiek gaidīti no ierēdņiem;
Ierēdņu ētikas kodekss informē sabiedrību, kāda uzvedība un attieksme saskarsmē ar ierēdņiem ir sagaidāma no tiem.
Ierēdņa ētikas kodekss ir skaidrs, koncentrēts un pieejams rakstveida paziņojums par rīcības standartiem, saskaņā ar kuriem tiek organizēta darba dzīve.
No vienas puses tas ir publisks dokuments, bet no otras puses tas ir arī adresēts katram ierēdnim individuāli.
Ierēdņa ētikas kodekss pamatprincipus skar šādas jomas:
uzcītība, efektivitāte;
konfidencialitāte;
neatkarība, neietekmējamība;
godīgums, profesionālās iemaņas.
Sabiedrībā jāvalda uzticībai civildienestam un ierēdņiem kā tādiem, kas neizmanto ļaunprātīgi savu dienesta stāvokli.
Ētikas kodekss nosaka rīcības standartus, kas jāievēro ierēdņiem, palīdz viņiem tos ievērot un informē sabiedrību par ierēdņu rīcību, ko tai ir tiesības no viņiem sagaidīt. (Zubkāne L., 2001;13)
Ētika attur no nesaprātīgas un nelikumīgas rīcības, kā arī ļauj saskatīt svarīgākās situācijas, kurās sveša īpašuma pieejamība, karjeras tieksmes, ja tās neskar paškontrole un pašierobežojumi, var kaitēt gan citiem, gan valstij, gan arī pašam sev.
Jāatzīmē, ka profesionālas rīcības pamatvirzieni nav pakļaujami tikai likuma ierobežojumiem, bet ir atkarīgi no darbinieka paša saprātīguma un godīguma. Ierēdņa ētika nedod stingras normas, kas jāievēro ierēdņa darbā, tā nesatur precīzus priekšrakstus, kā jārīkojas attiecīgajā situācijā, jo ikviena situācija ir vairāk vai mazāk vienreizēja un radoši atrasināma katram pašam. …
