-
Этика офис-менеджера
Referāts16 Psiholoģija, Sabiedriskās attiecības, Uzņēmējdarbība
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
1. | Введение | 3 |
2. | Общение | 3 |
2.1. | Грани общения | 3 |
2.2. | Речь | 4 |
2.3. | Этика служебных отношений | 5 |
3. | Имидж | 7 |
3.1. | Утверждение индивидуальности | 7 |
3.2. | «Телесный» имидж | 8 |
3.3. | Конструктивное использование критики | 10 |
4. | Телефон | 10 |
4.1. | Защита от телефона | 10 |
4.1.1. | Метод отгораживания | 11 |
4.1.2. | Разговор без откладывания | 11 |
4.1.3. | Обратный звонок | 11 |
4.1.4. | «Телефонный блок» | 12 |
4.2. | Когда и зачем звонить | 12 |
4.2.1. | Телефон и дневник времени | 12 |
4.2.2. | Когда лучше звонить | 12 |
4.2.3. | Какова моя цель | 12 |
4.3. | Телефонный разговор | 13 |
4.3.1. | 10 советов | 13 |
4.3.2. | Если звонишь ты | 14 |
4.3.3. | Если звонят тебе | 14 |
4.3.4. | Каков вопрос таков ответ | 15 |
4.3.5. | 12 ошибок около телефонного аппарата | 15 |
5. | Документы | 15 |
5.1. | Язык и стиль коммерческой корреспонденции | 15 |
5.2. | Язык и стиль инструктивно-методических документов | 16 |
5.3. | Правила оформления документов | 17 |
5.4. | Речевой этикет в документах | 18 |
6. | Заключение. | 18 |
5.4. Речевой этикет в документах
Речевой этикет регламентирует словесные формулы приветствия, знакомства, поздравления, пожелания, благодарности, извинения, просьбы, приглашения, совета, предложения, утешения, сочувствия, соболезнования, комплимента, одобрения; к речевому этикету относят также манеру разговаривать (искусство вести беседу).
В культуре современного типа, в которой превыше всего ценится возможность свободного выбора и полной реализации личности, «искусство общения» заключается не столько в том, чтобы сохранить свой статус, сколько в умелом и разумном приспособлении его к конкретной ситуации. Наиболее высоко оценивается не буквальное соблюдение правил, а умение в случае необходимости нарушать их. Вместо обязательных предписаний и запретов ритуализованного поведения — творческое обыгрывание существенно более мобильных норм.
Строго говоря, речевым этикетом может быть признан только такой этикет, который предполагает возможность выбора. Вежливость начинается там, где кончается целесообразность, хотя в вежливости, несомненно, есть целесообразность более высокого порядка. Речевой этикет всегда предполагает определенную избыточность, и с этим во многом связан его художественный, эстетический характер.
6. Заключение.
Этика- это наука об отношениях, существующих между людьми и об обязанностях вытекающих из этих отношений.
Этика одна из древнейших наук, возникшая как составная часть философии еще в период рабовладельческого общества.
По мнению греческого философа Аристотеля - этика помогает познать, что следует делать, а от чего следует воздержаться.
Широк круг людей, проявляющих интерес (научный, деловой, социологический) к упорядочению человеческих отношений.
Это и экономист А. Смит- автор теории нравственных чувств, и русский физиолог И. Мечников, изучавший природу человека, английский философ Спенсер- автор теории стресса, нормативов биологических законов.
О значении этики в эффективности руководства хозяйством писал еще немецкий философ И. Кант, что без такой общественной науки не мыслимо руководить людьми.
В современном мире интерес к этике усилился в связи с проблемой психологического климата в коллективе, влияющего на успех в деятельности предприятий и в бизнесе.
Один из специалистов в области этики С. Ф. Анисимов, реанимируя взгляды И. Канта писал, что « Этика- это наука о правильном (и не правильном) поведении».
Вопросами управленческой этики, служебного этикета, этики поведения людей, управлением психологического климата в коллективе занимаются в настоящее время в основном менеджеры.
Теории о практики менеджмента посвящены многие работы русских и зарубежных авторов: О. А. Виханский, А.И. Наумов, (1), С. Андерсен (1), Жаклин ,Даккел.
…
Задачи бизнес-этикета: 1. Каждый сотрудник – «живая витрина» фирмы, компании, предприятия. 2. Ваша культура и хорошая одежда – скрытый комплимент окружающим. Основные принципы бизнес-этикета: 1. Разумного эгоизма; говорит о том, что каждый член коллектива должен вести себя так по отношению к окружающим, как хотели бы чтобы он вел себя по отношению к вам. 2. Принцип позитивности; улыбка 3. Принцип предсказуемости поведения в различных бизнес-ситуациях. 4. На работе нет различия по полу, есть только статусные различия. 5. Принцип уместности: определенные правила, в определенное время, в определенном месте, с определенными людьми.
- Анализ инфраструктуры фирмы и развитие cтратегического плана ее деятельности
- Инвестиции в развитие базы отдыха в Латгалии
-
Этика офис-менеджера
Referāts16 Psiholoģija, Sabiedriskās attiecības, Uzņēmējdarbība
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Инвестиции в развитие базы отдыха в Латгалии
Referāts augstskolai44
-
Анализ инфраструктуры фирмы и развитие cтратегического плана ее деятельности
Referāts augstskolai14
Novērtēts! -
Имидж туристической фирмы
Referāts augstskolai12
Novērtēts! -
Предпринимательство - одна из важнейших составляющих современной экономики
Referāts augstskolai25
-
Анализ суицида под углом зрения взаимоотношения человека с искусственной средой
Referāts augstskolai35