Dzimumu līdztiesība darba tirgū

Dzimuma līdztiesība nozīmē vienādu tiesību, iespēju un pienākumu nodrošināšanu starp sievietēm un vīriešiem un tā ir neatņemama ilgspējīgas tautas attīstības komponente. Dzimumu nevienlīdzība Latvijā ir stabils sociāls fenomens, kas laika gaitā ir maz mainījies. Paralēli juridiskai nevienlīdzībai, ar ko tiek saprastas vīriešu un sieviešu vienlīdzīgas iespējas dažādās sabiedrības dzīves sfērās: ekonomikā, izglītībā un politikā, daudzas sabiedrībās (arī Latvijā) pastāv reāla nevienlīdzība, kas saistīta ar cilvēku tradicionālo uztveres un domāšanas veida saglabāšanos, kurš mainās ļoti lēni. Latvijā ir radies deformēts priekšstats, ka diskusijas par dzimumu līdztiesību ir pārspīlētas un nevajadzīgas. Tomēr ir iemesls domāt, ka Latvijas Republikas likumdošanas garantētās vienādās tiesības sievietēm un vīriešiem reālajā dzīvē nedarbojas. Latvijā dzimums ir būtisks faktors, kas noteiktām grupām mazina, bet citām sniedz papildus iespējas piedalīties dažādās dzīves sfērās. Dzimumu līdztiesība attiecināma gan uz de iure līdztiesību, gan uz de facto līdztiesību. Būtiski ir nošķirt “līdztiesības” no “vienlīdzības” jēdziena izpratnes. Dzimumu līdztiesība nozīmē nodrošināt abiem dzimumiem vienādas tiesības, nevis uztvert vīriešus un sievietes kā vienādas būtnes.[6.]…