-
Diskriminācijas veidi, cēloņi un prevencija
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
1. | Diskriminācija | 4 |
1.1. | Diskriminācijas jēdziens | 4 |
1.2. | Aizliegtais pamats | 4 |
2. | Diskriminācijas veidi | 5 |
2.1. | Tiešā diskriminācija | 5 |
2.2. | Netiešā diskriminācija | 5 |
2.3. | Institucionālā diskriminācija | 6 |
2.4. | Multiplā diskriminācija | 6 |
3. | Diskriminācijas cēloņi | 7 |
3.1. | Konkurence | 7 |
3.2. | Neiecietība | 7 |
4. | Prevencija | 9 |
4.1. | Prevencijas būtība | 9 |
4.2. | Iecietība | 10 |
4.3. | Programma iecietības veicināšanai | 11 |
Secinājumi | 13 | |
Izmantotā literatūras un avotu saraksts | 14 |
Secinājumi
Diskriminācija ir problēma ar kuru saskaras ne tikai Latvija, bet arī pārējās pasaules valstis, līdz ar to tika izveidotas tiesību normas, kuras aizliedz jebkāda veida diskrimināciju pamatojoties uz aizliegtajiem pamatiem - dzimums, rase, ādas krāsa, vecums, invaliditāte, reliģiskā vai politiskā pārliecība, nacionālā vai sociālā izcelsme, mantiskais vai ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija vai citi apstākļi. Latvijas konstitūcija aizliedz diskrimināciju tāpat kā to dara citi starptautiskie līgumi, konvencijas un regulas.
Nepastāv viena veida diskriminācija, tai ir vairāki veidi, atkarībā no diskriminējama objekta vai apstākļiem. Diskriminēt var kādas noteiktas grupas pārstāvjus vai pat vairāku iemeslu dēļ, dodot priekšroku citiem.
Neiecietība ir galvenais diskriminācijas iemesls, kas bieži noved pie vardarbības un naida kurināšanas, kas savukārt noved pie kriminogēnās situācijas valstī. Mazāk populārs cēlonis ir konkurence, kur katrs cenšas būt labāks, līdz ar to, citus nostādot zemāk par sevi.
Kārtības nodrošināšanai sabiedrībā ir jāveic pasākumi, kuri palīdzētu novērst šādu konfliktsituāciju veidošanos, kas saistīta ar diskrimināciju. Autors uzskata, ka lietderīgi būtu tādi pasākumi kā :
• Dažādu sabiedrības grupu savstarpējās iepazīšanas un izpratnes attīstīšana, un sadarbības kultūras attīstīšana. Lai, indivīdi izprot, ka ir normāli, ka visi nav vienādi.
• Fiziskas un emocionālas vardarbības mazināšana. Tas palīdzētu novērst
naida noziegumus.
• Neiecietības mazināšanās publiskajā telpā. Neiecietības popularizēšana ir nepieļaujama, tāpēc būtu izslēdzama no raidījumu loka, popularizējot iecietību.
…
Ievads.........................................................................................................................3 1. Diskriminācija…………………………………………………...…………..4 1.1. Diskriminācijas jēdziens…………………………………...…………4 1.2. Aizliegtais pamats…………………………………………………….4 2. Diskriminācijas veidi…..………………………………………….…………5 2.1. Tiešā diskriminācija……...…..……………………………………….5 2.2. Netiešā diskriminācija……..………………………………………….5 2.3. Institucionālā diskriminācija…………..……………………………...6 2.4. Multiplā diskriminācija……………..………………………………...6 3. Diskriminācijas cēloņi………………………………………………………7 3.1. Konkurence……………………………….…………………………..7 3.2. Neiecietība…………………………………………………………….7 4. Prevencija…………………………………………………………………….9 4.1. Prevencijas būtība…………………………………………………….9 4.2. Iecietība……………………………………………………………...10 4.3. Programma iecietības veicināšanai………………………………….11 Secinājumi……………………………………………………………………..13 Izmantotā literatūras un avotu saraksts………………………………………..14 Diskriminācija ir aizliegta atšķirīga attieksme, kuras mērķis vai rezultāts ir personas nostādīšana mazāk labvēlīgā situācijā attiecībā pret citu personu, kas atrodas ar šo personu salīdzināmos apstākļos, un kuras pamatā ir situācija, kad pret kādu indivīdu vai indivīdu grupu notiek atšķirīga izturēšanās vai attieksme, kāda aizliegta pamata dēļ. Diskriminācijai var izpausties vairākos veidos - tieši un netieši. Par diskrimināciju parasti sauc nevienlīdzīgu izturēšanos, kādu tiesību atņemšanu vai ierobežošanu, apspiešanu utt. 1.2. Aizliegtais pamats Eiropas Savienības direktīvas un Lisabonas līgums izceļ aizliegtos diskriminācijas pamatus: dzimums, rase, ādas krāsa, vecums, invaliditāte, reliģiskā vai politiskā pārliecība, nacionālā vai sociālā izcelsme, mantiskais vai ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija vai citi apstākļi. Tomēr ne vienmēr, kad vērojama atšķirīga attieksme, ir notikusi diskriminācija, - diskriminācija ir tad, ja atšķirīga attieksme ir nepamatota. Piemēram: līdzīgu darbu veic sieviete un vīrietis, taču sievietei darba devējs maksā mazāku algu. Iespējams, ka šajā gadījumā darba devēja atšķirīgā attieksme par darba samaksu ir pamatota, jo sieviete varbūt veic mazāku darba apjomu. Taču iespējams arī, ka atšķirīgā attieksme ir nepamatota, ja tai nav nekāda objektīva attaisnojuma, līdz ar to sieviete tiek diskriminēta dzimuma vai kāda cita aizliegta pamata dēļ.
- Atmiņas veidi un to attīstīšanas paņēmieni
- Diskriminācijas veidi, cēloņi un prevencija
- Emocijas un to veidi
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Atmiņas veidi un to attīstīšanas paņēmieni
Referāts vidusskolai28
-
Emocijas un to veidi
Referāts vidusskolai9
-
Uztvere, tās īpašības un veidi
Referāts vidusskolai2
Novērtēts! -
Konfliktu veidi un cēloņi
Referāts vidusskolai3
-
Trauksme un tās veidi
Referāts vidusskolai15