-
Diskriminācijas jautājums darba tirgū
2011. - 2015. g.
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 3 | |
I. | DARBA TIESĪBU ATTĪSTĪBA | 4 |
1.1. | Darba tiesības Senajā pasaulē | 4 |
1.2. | Darba tiesības Latvijā | 5 |
1.2.1. | Darba tiesību regulējums līdz 1917.gadam | 5 |
1.2.2. | Darba tiesību regulējums no 1918. līdz 1940. gadam | 5 |
1.2.3. | Darba tiesību regulējums no 1941. Līdz 1972. gadam | 5 |
1.2.4. | Darba tiesību regulējums no 1973. gada līdz mūsdienām | 6 |
1.3. | Darba tiesības ES | 6 |
II. | DISKRIMINĀCIJAS JĒDZIENS UN VEIDI | 8 |
2.1. | Diskriminācijas veidi | 9 |
2.1.1. | Tiešā diskriminācija | 9 |
2.1.2. | Netiešā diskriminācija | 9 |
2.1.3. | Personas aizskaršana | 10 |
2.1.4. | Norādījums jeb aicinājums diskriminēt | 10 |
2.2. | Diskriminācijas pamati | 11 |
2.2.1. | Diskriminācija uz vecuma pamata | 11 |
2.2.2. | Diskriminācija uz dzimuma pamata | 11 |
2.2.3. | Diskriminācija uz invaliditātes pamata | 12 |
2.2.4. | Diskriminācija uz seksuālās orientācijas pamata | 12 |
2.2.5. | Diskriminācija uz rases vai etniskās piederības pamata | 12 |
III. | DISKRIMINĀCIJAS NOVĒRŠANAS TIESISKAIS REGULĒJUMS LATVIJĀ | 13 |
3.1. | Diskriminācijas aizliegums Darba likumā | 13 |
3.1.1. | Darba sludinājums | 14 |
3.1.2. | Darba intervija | 15 |
3.1.3. | Darba samaksa | 16 |
3.2. | Vienlīdzīgas attieksmes principa pārkāpums | 16 |
Kopsavilkums | 17 | |
Izmantotās literatūras un juridisko aktu saraksts | 18 |
3.2. Vienlīdzīgas attieksmes principa pārkāpums
Ja darba devējs ir īstenojis nepamatoti atšķirīgu attieksmi un notikusi diskriminācija darba attiecībās, neatkarīgi no darba devēja tiesiskā statusa un diskriminācijas pamata darbiniekam ir tiesības prasīt no darba devēja:
izbeigt atšķirīgo attieksmi;
prasīt no darba devēja zaudējumu atlīdzību;
prasīt no darba devēja atlīdzību par morālo kaitējumu.
Ja ar darba devēju nav iespējams panākt vienošanos, tad darbinieks savu tiesību aizsardzībai var vērsties tiesā. Tieši darba devējam būs jāpierāda, ka atšķirīgas attieksmes pamatā ir objektīvi apstākļi, kas nav saistīti ar diskrimināciju, un ka apstākļi ir pamatots priekšnoteikums. Prasību tiesā dasrbiniekam jāiesniedz viena mēneša laikā.
Pie tam ir iespējams saņemt arī bezmaksas konsultācijas tādās iestādēs kā Tiesībsarga birojs, Valsts darba inspekcija, Latvijas Cilvēktiesību centrs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība.
Kopsavilkums
Studiju darba izstrādes procesā autore izpētīja atbilstošu literatūru un normatīvos aktus un nonāca pie sekojošām tēzēm:
1. Vairāk uzmanības diskriminācijai darba attiecībās Latvijā sāka pievērst pēc iestāšanās ES, kuras rezultātā Latvijai kļuva saistoši Starptautiskie normatīvie akti, ES direktīvas un regulas, un citi dokumenti. ES regulējums jautājumā par diskrimināciju bija daudz plašāks nekā Latvijas regulējums.
2. Kā viena no problēmām, kas pavairo diskrimināciju, ir sabiedrībā pastāvošie stereotipi par „sieviešu” un „vīriešu” darbiem. Šo stereotipu rezultātā daudzos gadījumos tiek diskriminētas viena vai otra dzimuma tiesības attiecībā uz noteikta amata ieņemšanu, kas ir pretlikumīgi.
3. Grūtības var radīt arī objektīva kritērija iztulkošana attiecībā uz diskriminācijas jautājumiem. Darba devējam ir dotas iespējas vairākos gadījumos pašam izvēlēties, kas ir objektīvs kritērijs, un kuru personu pieņemt darbā, bet kuru nē, pamatojoties uz šīs izvēles. Tomēr katram šis kritērijs būs savādāks, līdz ar to vajadzētu visu noregulēt ar likuma palīdzību.
…
Kas ir diskriminācija, diskriminācijas veidi, pamati. Kā tiek novērsta diskriminācija Latvijā
- Darba līguma sastādīšanas, grozīšanas un izbeigšanās kārtība
- Darba likumdošana Latvijā
- Diskriminācijas jautājums darba tirgū
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Latvijas Republikas Civillikuma prasības darba attiecībās un to atbilstība Latvijas Republikas Darba likumu kodeksam un Darba likumam
Referāts augstskolai8
-
Darba līgums kā darba tiesisko attiecību pamats
Referāts augstskolai47
-
Darba līguma sagatavošana. Darba sludinājumi. Darba intervija
Referāts augstskolai4
-
Darba tiesības 40.-90.g.
Referāts augstskolai27
Novērtēts! -
Darba līgumi
Referāts augstskolai47