Disciplinārsodi un to pielietošanas kārtība

„Disciplinārsodi” ir sodi, kurus darba devējs vai pilnvarota amatpersona uzliek darbiniekam par nodarījumiem pret noteikto darba kārtību vai darba devēja rīkojumiem, kas izpaužas to neizpildīšanā vai nekārtīgā un nolaidīgā izpildīšana . Disciplinārsodi ir piezīme, rājiens, atlaišana no darba, amata, ko piemēro par noteiktas darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu.
Darba kartību uzņēmumā nosaka darba kārtības noteikumi, darba koplīgums, darba līgums un darba devēja rīkojumi.
Darba kārtības noteikumi
1.Darba devējs, kas uzņēmumā parasti nodarbina ne mazāk kā 10 darbiniekus, konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem, pieņem darba kārtības noteikumus. Darba kārtības noteikumi pieņemami ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no uzņēmuma darbības uzsākšanas dienas.
2.Darba kārtības noteikumos paredz:
3.Darba laika sākumu un beigas, pārtraukumus darbā, kā arī darba nedēļas ilgumu;
4.Darba laika organizāciju uzņēmumā;
5.Darba samaksas izmaksas laiku, vietu un veidu;
6.Atvaļinājumu piešķiršanas vispārējo kārtību;
7.Darba aizsardzības pasākumus uzņēmumā;
8.Darbinieku uzvedības noteikumus un citus noteikumus, kas attiecas uz darba kārtību uzņēmumā
9.Ar pieņemtajiem darba kārtības noteikumiem iepazīstina visus darbiniekus. Darba devējam ir pienākums gādāt par to, lai darba kārtības noteikumu teksts būtu pieejams ikvienam darbiniekam
To darba kārtības noteikumu sadaļa, kas attiecas uz darbinieku uzvedības noteikumiem uzņēmumā, pēc savas būtības ir visplašākā, jo tā apver visas tās normas, kas darbiniekam jāievēro, lai uzņēmums varētu sekmīgi darboties un atrast kopīgu valodu ar klientiem. Sadaļā var tikt iekļautas arī ētikas normas, kuru ievērošana ir obligāta uzņēmuma darbiniekiem. …