Darbinieku vajadzības un motivēšana

Lai motivētu darbiniekus uz labiem darba rezultātiem, nepieciešams piepildīt viņu vēlmes:
• Lai darba vietā pret viņu izturētos ar cieņu;
• Lai būtu izaugsmes iespējas;
• Lai darbā un dzīvē varētu izpaust savu „es”;
• Lai tiktu ievērotas darbinieku intereses un vajadzības;
• Lai darba vietā būtu pozitīvi orientēta sociālā vide, kas respektētu ikvienu darbinieku kā personību;
• Lai darba ņēmēji saņemtu informāciju par uzņēmuma stratēģiju un konkrētiem lēmumiem.
Nodrošināt pozitīvu darba vidi. Ja dzirdu, ka pastāv iekšējie konflikti vai biroja darba politika, kas rada nepatīkamu noskaņu darba vietā, cenšos to labot. Uzklausot un rīkojoties tālāk, nododot nepieciešamo informāciju uzņēmuma vadītājam.
Sekmēt darbu komandā. Uzņēmumā SIA „J.J.Metal” ir izvietota uzņēmuma misija un izskaidrots darbiniekiem, kāpēc viņiem ir liela nozīme uzņēmuma kopējos sasniegumos. Sarunās ar darbiniekiem, stiprinās pārliecība, ka uzņēmums ir komanda. Vienmēr uzņēmumam ir jāatceras, ka arī darbinieki ir pielikuši roku panākumu kaldināšanā.
Iespēja mācīties un profesionāli augt. Pieņemot cilvēkus darbā mēs parasti vaicājam, kas viņus interesē un kādi ir viņu mērķi. Darbinieki kuri mācās augstākajās mācību iestādēs tiek atbalstīti dodot apmaksātas brīvas dienas. Kvalifikācijas celšanai speciālistus sūta uz apmācībām Dānijā mātes uzņēmumā .
…