Darbinieku skaita samazināšana

Darbinieku skaita smazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
Darba likuma 104.panta 1.daļa

Šo tēmu izvēlējos tādēļ, ka šobrīd gandrīz katru dienu valstī desmitiem un simtiem darbinieku saņem uzteikumus par darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Es pati strādāju uzņēmumā, kurā tika uzsākta reorganizācija, kā rezultātā tika samazināts darbinieku skaits. Manuprāt šī ir ļoti aktuāla tēma, jo ļoti daudziem uzņēmumiem šobrīd ir finansiālas grūtības, ir problēmas norēķināties ar kreditoriem. Tā dēļ tiek pārskatīti uzņēmuma tēriņi, to pamatotība un lietderība. Viens no paņēmieniem, kā ieekonomēt uzņēmuma līdzekļus ir samazināt darbinieku skaitu.
Savā referātā aplūkoju šo jautājumu no darba devēja puses, kas jāievēro darbinieku skaita samazināšanas gadījumā, kā nepieļaut kļūdas, kas vēlāk darba devējam var radīt zaudējumus. Ēlējos noskaidrot kādēļ Darba likumā ir ietverta norma par paziņojumu Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamajiem darbiniekiem.
Darbinieku skaita samazināšana saistīta ar darba tiesisko attiecību izbeigšanaos (Darba likuma piektā sadaļa), tādēļ jārēķinās ar to, ka darbinieku skaita samazināšana nav tikai juridiski sarežģīta procedūra, bet arī diezgan negatīva no psiholoģiskās puses.…