Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
6,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:698604
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 29.03.2004.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 25 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
I.  Teorētiskā daļā    3
  Ievads    3
1.nodaļa.  Motivācijas būtība, tās nozīme organizācijā    5
2.nodaļa.  Motivāciju teoriju analīze un izmantošanas iespējas organizācijā    7
2.1.  Satura motivēšanas teorijas    7
2.1.1.  A.Maslova vajadzību teorija    7
2.1.2.  K.Alderfera ERG ( eksistences, piederības, izaugsmes vajadzības ) teorija    10
2.1.3  Hercberga divfaktoru teorija    10
2.1.4.  D.Makklelanda “pieredzes – vajadzību” teorija    11
2.2.  Stimulējošā motivēšanas teorija    13
2.2.1.  Stimulējošā motivēšanas teorijas būtība    13
2.2.2.  Uzvedības modifikācija    15
2.3.  Norises motivēšanas teorijas    16
2.3.1.  Gaidu motivēšanas teorija    16
2.3.2.  Taisnīguma motivēšanas teorija    18
2.3.3.  L.Portera un E.Loudera modelis    19
2.3.4.  Raksturīgo pazīmju teorija    20
3.nodaļa.  Nemateriālās stimulēšanas veidi organizācijā    21
3.1.  Darbs kā motivējošais faktors    21
3.1.1.  Darba kvalitātes vērtēšanas grupas    22
3.1.2.  Priekšlikumu ieviešanas shēmas    23
3.2.  Organizācijas kultūra kā motivējošs faktors    24
3.3.  Starppersonu attiecības kā motivējošs faktors    25
II.  Praktiskā daļa    29
1.  Vispārīgs organizācijas raksturojums    30
2.  Praktiskā pētījuma izmantoto metožu apraksts    31
3.  Pētījuma norises apraksts    32
3.1.  Darba kalendārais plāns    33
4.  Pētījuma rezultātu interpretācija un analīze    34
4.1.  Anketas interpretācija un analīze    34
4.2.  Testa interpretācija un analīze    36
4.3.  Strukturētās intervijas interpretācija un analīze    38
4.4.  Dokumentu analīze    39
  Kopsavilkums    40
  Secinājumi    41
  Rekomendācijas un ieteikumi    42
  Izmantotās literatūras saraksts    43
  Pielikumi    44
Darba fragmentsAizvērt

Notikumi pasaulē mainās arvien straujāk un pasaules tirgus ir piesātināts, un izņēmums nav arī Latvija. Rodas jaunas attīstības iespējas un līdz ar to ir jārisina jaunas problēmas. Lai varētu sekmīgi veikt šo grūto ceļu un gūt panākumus, ir nepieciešams visas sabiedrības atbalsts. Tādēļ pilnvērtīgāk ir jāizmanto cilvēkresursu potencionāls un tā motivācija, kas ir viena no organizāciju veiksmīgas darbības pamatnosacījumiem.
Personālvadības psiholoģijā galvenokārt balstās uz tām motivācijas teorijām, kuras ļauj paredzēt indivīdu uzvedību noteiktās darba situācijās un dod iespēju izveidot pietiekami efektīvu darba stimulēšanas sistēmu.
Personālvadībai organizācijās ir jāprot integrēt indivīdu komandā, lai viņu savstarpējā sadarbība nodrošinātu nepieciešamo vērtību radīšanu. Darbinieku motivēšana ir ļoti aktuāla tēma šodienas organizācijās. Darbinieku motivēšana ir svarīgs un nepieciešams process organizāciju, uzņēmumu labvēlīgai attīstībai un ir svarīgi darbiniekus pareizi stimulēt, darboties organizācijās mērķu un uzdevumu labā. Tas ir dinamisks process, kuru lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus veicinot darbinieku izaugsmi. Tādēļ motivēšana sākas ar darbinieku vajadzību noteikšanu un to apmierināšanos nepieciešamību, tāpēc darba vadītājiem ir labi jāpārzina savi darbinieki un jāzina, kā katru stimulēt, lai nospraustie mērķi un uzdevumi tiktu veikti laicīgi.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1126662
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties