SIA „Dzin Dzin.” dibināta 1992.gada 18. decembrī. Firmas galvenais uzņēmējdarbības virziens ir satelīttehnika, bet vēl papildus firma nodarbojas ar auto akustikas, kabeļu, datoru, savienotājvadu un elektromateriālu vairumtirdzniecību.
Firmu dibināja 2 cilvēki, vēl 1999. gadā firmai bija tikai 20 darbinieki, tad uz šo brīdi par kompānijas izaugsmi rūpējās 51 darbinieks.
Uzsākot darboties satelīttehnikas nozarē, 12 gadu laikā firma ir kļuvusi par vienu no lielākajām Baltijas reģiona satelīttehnikas kompānijām. Firma ir izveidojusi arī servisa dienestu, kas apkalpo klientus gan Latvijā, gan Baltijā. Šogad firma ir ieguvusi straujāk attīstīto uzņēmumu saraksta 125.vietā, kas liecina, ka uz šo brīdi izstrādātais menedžmenta plāns un tā virzība ir uz pareizā ceļa. Satelīttehnikas nozarē firma ir lielākā Latvijā, tā eksportē preces gan uz tuvākajām kaimiņvalstīm – Igauniju un Lietuvu, gan arī uz Krieviju un Ukrainu. Katru gadu piedāvāto produktu klāsts tiek papildināts ne tikai ar jauniem produktu „brandiem”, bet arī ar jaunām nozarēm. Kā piemēru var minēt, pagājušajā gadā produktu klāsts tika papildināts ar datoru komplektējošajām daļām.
Organizācijas plānošanā mērķiem ir svarīga loma.
Pēc būtības mērķi ir:
- organizācijas darbības plāna sastādīšanas un izpildes kontroles pamats,
- organizācijas darbības virzienu orientieri, jo palīdz darbiniekiem saprast to nozīmīgumu,
- darbinieku motivēšanas līdzeklis, jo mērķu sasniegšanu var saistīt ar atalgojumu.
Pastāv samērā daudzi mērķu tipi, kuri atšķiras:
- pēc hierarhijas,
- pēc funkcijas,
- pēc īstenošanas laika.
Pēc hierarhijas mērķus var iedalīt :
misija,
stratēģiskie mērķi,
taktiskie mērķi,
operatīvie mērķi.
Misija – būt labākiem gan Latvijā, gan Baltijā ne vien ar pārdoto produktu skaitu, bet arī ar patstāvīgiem pircējiem, organizācijām – apmierināt viņu prasības ar kvalitatīvām precēm un pakalpojumiem.
Organizācijas mērķis – ir sniegt efektīvus pakalpojumus saviem klientiem, lai pēc iespējas nodrošinātu katra klienta individuālos mērķus, tai pašā laikā rūpējoties par organizācijas pašattīstību, peļņu un cenšoties sasniegt darbiniekiem individuālos mērķus.
Darbiniekiem katram ir savi individuālie mēŗki, kurus organizācijas vadītājam, pieņemot darbā šo darbinieku, ir jācenšas izzināt, lai zinātu vai uzņēmuma mērķi ir savienojami ar darbinieka mērķiem. Kopumā darbinieku mērķis ir gūt tāda līmeņa atalgojumu, lai varētu uzturēt ģimeni, lai darbam nebūtu nospiedoša ietekme personisko dzīvi, personas pašattīstību, izglītību, īsāk sakot, lai pēc darba cilvēkam gribētos un viņš varētu padomāt arī par kaut ko citu – mākslu, teātri, citiem saviem hobijiem utt.
Oganizācija ”Dzin Dzin” mērķtirgus un mērķpircējs ir iedzīvotāji ar vidējiem un augstiem ienākumiem. …
