Referāts
Uzņēmējdarbība un tiesības
Uzņēmējdarbība
Darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts X ...-
Darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts X tehnikumā
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
IEVADS | 3 | |
1. | ANALĪZES DAĻA | 4 |
1.1. | IZGLĪTĪBAS IESTĀDES MENEDŽMENTS | 4 |
1.2. | OGRES MEŽA TEHNIKUMA RAKSTUROJUMS | 5 |
1.2.1. | Struktūrshēma | 5 |
1.2.2. | Iekšējā vide | 6 |
1.2.3. | SVID analīze | 7 |
1.3. | PERSONĀLA PLĀNOŠANA | 9 |
1.3.1. | Personāla atlase un integrāšanās uzņēmumā | 8 |
1.3.2. | Personāla apmācība un attīstība | 10 |
1.3.3. | Personāla darba alga un novērtēšana | 14 |
1.3.4. | Esošā izglītības iestādes motivācijas sistēma | 15 |
1.4. | MOTIVĀCIJAS TEORIJAS | 16 |
1.4.1. | Satura motivēšanas teorijas | 16 |
1.4.2. | Norises motivācijas teorijas | 19 |
1.4.3. | Stimulējošā motivācijas teorija | 20 |
2. | PROJEKTA DAĻA | 21 |
2.1. | MOTIVĀCIJAS PĒTĪJUMS | 21 |
2.2. | MOTIVĀCIJAS UZLABOŠANAS PROJEKTS | 23 |
2.3. | PROJEKTA IZPILDES KONTROLE | 28 |
SECINĀJUMI UN PRIEKKŠLIKUMI | 29 | |
BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS | 30 | |
PIELIKUMI | 31 |
Par studiju darba tēmu uzņēmējdarbības vadīšanā autors ir izvēlējies tēmu „Ogres Meža tehnikuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināsanas projekts”.
Radošo personību motivēšanā vadītājam ir būtiski rast atbildi uz jautājumu – kā šo personību individuālās ambīcijas saskaņot ar organizācijas mērķiem? Radošām personībām salīdzinājumā ar citiem ir raksturīga izteikta pašmotivācija. Organizācijai ir jābūt spējīgai radīt un attīstīt ambiciozus projektus. Vadītājam jārada vide un apstākļi, kas rosina radošu procesu. Īpaša uzmanība jāvelta personību savstarpējai saskaņai un spējai sastrādāties.
Studiju darbā tiks apskatītas satura, norises, stimulējošā motivēšanas teorija, izvēlēta visatbilstošākā un pielietota uzņēmuma motivācijas novērtēšanā un uzlabošanas projektā.
Kursa darba mērķis ir izstrādāt tehnikuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektu.
Kursa darba uzdevumi ir:
uzzināt, kādas ir motivācijas teorijas un ar ko tās atšķiras.
izprast motivāciju teoriju galveno pamatdomu, to priekšrocības un trūkumus.
uzzināt kāda esošā motivācijas sistēma ir Ogres meža tehnikumā.
aptaujāt 25 darbiniekus un apkopot anketās esošo informāciju.
Darba sagatavošanai tiks izmantota speciāla literatūra, Interneta resursi un nepublicētie materiāli.
Izglītības iestādē menedžments ir iestādes darbības mērķtiecīga virzība, lai izmantojot esošos un piesaistot jaunus resursus, izvēlētos optimālo stratēģiju un taktiku, kā arī panāktu plānoto rezultātu. Izglītības iestādē menedžments ir attiecināms gan uz iekšējo pārvaldi, gan izglītības procesa vadību, gan personāla vadību.
Personāla vadībai ir vairākas apakšsistēmas, un tā ir daudzpusīga sistēma:
Personāla lietvedība (darbinieku pieņemšana, atbrīvošana, uzskaite, pārvietošana darbā, atvaļinājumi, mācības u.c.);
Iestādes organizatoriskās struktūras (jau esošās struktūras izpēte; vadības komandas un pedagogu attiecību analīze; darba un vadības kultūra);
Darba apstākļi (darba izkārtojuma psiholoģiskie aspekti; vides estētikas ievērošana; darba drošības ievērošana, darba aizsardzības līmenis; vide un tās aizsardzība);
Darba attiecības (pedagogu un pedagogu grupu attiecību izpēte, konfliktu analīze, stresa situāciju izpēte, vadības un pedagogu savstarpējo attiecību kultūra, pedagogu cerības un apmierinātība ar darbu, pedagogu ētikas normu ievērošana);
Sociālā infrastruktūra (pedagogu un skolēnu fizioloģisko vajadzību apmierināšana, pedagogu personīgie sadzīves jautājumi, kultūra iestādē u.c.);
Motivēšana (morālā, materiālā un finansiālā stimulēšana, pedagogu iesaiste iestādes līdzpārvaldē, izglītošanās un tālākizglītības iespējas, karjeras iespējas);
Tiesiskie aspekti (iestādes normatīvo aktu kvalitāte, pedagogu tiesiskā izglītošana, iestādes darbības tiesiskais pamats);
Personāla plānošana (darbinieku vadības stratēģijas analīze un plānošana, tirgus iespēju izpēte, pedagogu izglītošana, pedagogu adaptācija, novērtēšana).[5,167]…
Studiju Darbs sastāv no 2daļām:1.analīzes daļā apskatītas satura, norises, stimulējošā motivēšanas teorija, esošā motivācijas sistēma uzņēmumā, SVID analīze; 2.projekta daļā izvēlēts visatbilstošākais un pielietotākais uzņēmuma motivācijas pētījums, piedāvāts reāls motivācijas uzlabošanas projekts un tā kontrole, kuram pievienoti 4 pielikumi testa veidā- darba motivācijas novērtēšanai. Kursa darba mērķis ir izstrādāt tehnikuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektu.
- Darbinieku mainība uzņēmumos
- Darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts X tehnikumā
- Darbinieku motivēšana
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Darbinieku motivēšana
Referāts augstskolai18
Novērtēts! -
Darbinieku mainība uzņēmumos
Referāts augstskolai11
-
SIA "Ballīte" atpūtas bāzes "Košais ērzelis" projektēšana
Referāts augstskolai11
-
Starptautiskā Biznesa informācijas centra "Jaunie Projekti" ekonomiskās darbības prognozēšana, plānošana un analīze
Referāts augstskolai29
-
SIA "Vollmotors" darbinieku motivācijas sistēmas izpēte un analīze
Referāts augstskolai22