Darbinieku motivācija / Referāts / Psiholoģija / ID: 495471

Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt

Autors: Laima Romberga (22)

Vērtējums:

Publicēts: 29.04.2011.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 11 vienības

Atsauces: Ir

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Ievads	3
1.	Motivācija	4
1.1.	Kā rodas motivācija?	4
1.2.	Kā motivēt darbinieku?	5
1.3.	Motivācija pēc Maslova vajadzību piramīdas	6
1.4.	Motivēti un problemātiski darbinieki	7
1.5.	KITA (Kick In The Ass) metode	8
1.6.	Kā motivēt sevi?	10
2.	Praktiskā daļa	11
	Secinājumi	15
	Literatūra	16
	Pielikums	17

Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
Motivācija ir iekšējie dzenuļi (vērtīborientācija, pārliecība, nostāja, interese, vēlmes, dziņas utt.), kas izraisa cilvēka aktivitāti un virza viņa rīcību.
Motivēšana - ir dinamisks process, kurš, lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu.
Aptaujāto respondentu viedoklis sakrīt ar minētajām definīcijām par to, kas ir motivācija.
Nav universāla veida kā motivēt darbiniekus, katram cilvēkam ir nepieciešama individuāla motivācija.
Lai motivētu problemātiskus darbiniekus, sākotnēji ir jāizprot viņa vēlmes.
Lielākā daļa respondentu motivē tikai sevi paši, jo apgalvo, ka to nedara vai minimāli dara vadība.
Visaugstāk spēj motivēt augsts atalgojums, mērķu apzināšanās un patika pret darbu, ko dara. Nozīmīgs motivēšanas līdzeklis ir arī kvalifikācijas paaugstināšanas kursi.

…

Autora komentārsAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −5,48 €