Darbinieku motivācija uzņēmumā SIA “M&R”

Ikviens uzņēmums saskaras ar nepieciešamību pieņemt lēmumus. Tas, cik lielā mērā pieņemtie lēmumi būs izsvērti un pareizi, ir atkarīgs no rīcībā esošās informācijas. Ar pētījumiem saprot sistemātisku datu iegūšanu un analīzi dažādos darbības aspektos. Vadības psiholoģijas mērķis ir apkopot un analizēt informāciju par indivīda un grupu uzvedību organizācijā, vispārināt iegūtās zināšanas un meklēt optimālos risinājumus ar darbu saistītiem jautājumiem, vienlīdz ievērojot darba devēja, darba ņēmēja un sabiedrības intereses.
Par pētījuma objektu tika izvēlēti SIA „M&R” darbinieki veikala Nr 3 (8cilvēki) un autoparka darbinieki (2cilvēki). Pētījuma priekšmets – darbinieku apmierinātība ar darbu, ka svarīgs motivācijas faktors.
Studiju darba mērķis ir izstudēt teorētisko literatūru, lai apkopotu un izanalizētu informāciju par uzņēmumu, noteiktu darbinieku apmierinātības ar darbu ietekmējošos faktorus un novērtētu darbības rezultātus, kas ļautu izdarīt secinājumus par uzņēmuma attīstības iespējām.
Vadoties no izvirzītiem mērķiem, noteikti risināšanai sekojoši uzdevumi:
Ijāsniedz pētījuma priekšmeta teorētiskā analīze:
noskaidrot motivācijas jēdzienu;
aprakstīt motivēšanas modeļus;
analizēt motivācijas teorijas un salīdzināt;
IIjāsniedz pētījuma objekta praktiskā analīze:
raksturot uzņēmumu kopumā, tā darbību, vēsturi, struktūru, ekonomisko stāvokli un pamatpersonālu;
raksturot pētāmo grupu;
aprakstīt pētījumā pielietoto metodiku;
apkopot pētījuma rezultātus un jāanalizē un jāinterpretē tos;
izstrādāt secinājumus un priekšlikumus.…