Darbinieku mantiskā un civiltiesiskā atbildība / ID: 941573

Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt

Autors: Neļļa Hiļmane (5)

Vērtējums:

Publicēts: 17.09.2008.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 14 vienības

Atsauces: Ir

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Ievads	3
1.	Latvijas Padomju Sociālistiskās Republikas Darba likumu kodekss	4
1.1.	Strādnieku un kalpotāju materiāla atbildības jēdziens padomju darba tiesībās	4
1.2.	Materiālās atbildības pamati un nosacījumi	5
2.	Latvijas darba likuma kodekss	8
3.	Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats un apmērs DL izpratne	10
4.	Secinājumi	15
5.	Izmantoto avotu un literatūras saraksts	16

Darba fragmentsAizvērt

Katram darbiniekam interese savas tiesības un pienākumi. Darbinieki, kas iestājās arodbiedrībā zina par saviem tiesībām vairāk, nekā tie darbinieki, kas nav iestājušas arodbiedrībā. Bet neskatoties vai darbinieks ir vai nav arodbiedrībā pienākumi visiem ir vienādi. Viens no svarīgākiem pienākumiem ir atlidzīnat darba devējam visas zaudējumus, kuri radījušas darbinieka nepienācīga darba izpildes vai bezdarbības dēļ.
Lai saprast par ko ies runa, mums vajag definēt kas ir materiālā atbildība. ”Tas ir darbinieka pienākums atlīdzināt mantiskos zaudmus, kas, izpildot darba pienākumus, viņa vainas (prettiesiskas darbības vai bezdarbības) dēļ nodarīti darba devējam. Darbnieks ir pilnā apmērā atbildīgs par zaudējumiem, kas izpildot darba pienākumus, viņa vaiņas dēļ nodarīti darba devējam. Nodarītā zaudējuma atlīdzināšanas apmēru un kartību nosaka DarbaLikuma Kodekss. Darbnieks, kurš vainīgs zaudējuma nodarīšanā darba devējam, ar kuru viņam ir darba attiecības, ir materiāli atbildīgs tad, ja ir tieši reāli zaudējumi. …

Autora komentārsAtvērt

Redakcijas piezīmeAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −6,98 €