Darbinieka tiesības un pienākumi / Referāts / ID: 521446

Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt

Autors: Agy (20)

Vērtējums:

Publicēts: 08.12.2017.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 6 vienības

Atsauces: Ir

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	IEVADS	4
1.	NORMATĪVIE AKTI, KAS REGULĒ DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS	6
2.	DARBA TIESISKO ATTIECĪBU SUBJEKTS	8
2.1.	DARBINIEKS	8
3.	DARBINIEKA TIESĪBAS	9
3.1.	DIBINOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS	9
3.1.1.	Atšķirīga attieksme	9
3.2.	PILDOT DARBA PIENĀKUMUS	9
3.2.1.	Ziņas par darbinieku	9
3.2.2.	Blakus darbs	10
3.2.3.	Darbinieka tiesību un interešu aizsardzība	10
3.2.4.	Atšķirīga attieksme	11
3.2.5.	Profesionālā apmācība un kvalifikācijas paaugstināšana	11
3.2.6.	Apvienošanās arodorganizācijās	12
3.2.7.	Izdevumu un zaudējumu atlīdzināšana	13
3.2.8.	Atpūta un atvaļinājums	14
3.2.	IZBEIDZOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS	15
3.2.1.	Darba līguma uzteikšana	15
4.	DARBINIEKA PIENĀKUMI	16
4.1.	DIBINOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS	16
4.1.1.	Nepieciešamie dokumenti	16
4.2.	PILDOT DARBA PIENĀKUMUS	16
4.2.1.	Darba gaita	16
4.2.2.	Komercnoslēpums	17
4.3.	IZBEIDZOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS	18
4.3.1.	Konkurences ierobežojums	18
	SECINĀJUMI	19
	IZMANTOTĀ LITERATŪRA	20
	PIELIKUMS	21

Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
• Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
• Viens no nozīmīgākajiem un specifiskākajiem darba tiesību avotiem ir darba koplīgums.
• Darbinieks var būt tikai fiziska persona. Turklāt tikai tāda fiziska persona, kura nodarbināta uz darba līguma pamata un veic noteiktu darbu, par kuru noteikta samaksa, un tas ir pakļauts darba devēja rīkojumiem un kārtības noteikumiem.
• Darba līgums ir uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
• Galvenās darbinieka tiesības izriet no Darba likuma 28. panta un 24. nodaļas. Tomēr pastāv arī atsevišķi Darba likuma panti, no kuriem izriet noteiktas darbinieka tiesības, piemēram, Darba likuma 8. pants, 76. pants u.c.
• Ja darba līgums vai darba koplīgums neparedz citus noteikumus, darbinieks vienlaikus var tikt nodarbināts pie vairākiem darba devējiem.
…

Redakcijas piezīmeAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −6,48 €