Darbinieka personības īpašību saikne ar darb... / ID: 989519

Autors: businesslady (1)

Vērtējums:

Publicēts: 05.11.2003.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 11 vienības

Atsauces: Ir

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Ievads	3
1.	Personības īpašību vispārīgs raksturojums	5
1.1.	Temperamenta tipu būtība un nozīme darbā	6
1.1.1.	Sangvīniskais temperaments	6
1.1.2.	Melanholiskais temperaments	7
1.1.3.	Holēriskais temperaments	9
1.1.4.	Flegmātiskais temperaments	11
1.2.	Rakstura akcentuācijas tipi	12
1.2.1.	Hipertīmais tips	12
1.2.2.	Sensitīvais tips	13
1.2.3.	Trauksmainais tips	14
1.2.4.	Demonstratīvais tips	15
1.2.5.	Distīmais tips	15
1.2.6.	Rigidais tips	16
1.2.7.	Uzbudināmais tips	17
1.2.8.	Ciklotīmais tips	18
2.	Jēdziena “organizācija” vispārīgs raksturojums	19
3.	Darbinieku personisko īpatnību izpēte x pilsētas domē	21
3.1.	Pētāmās grupas apraksts	21
3.2.	Pētījumu metodikas raksturs	22
	Secinājumi	29
	Anotācija latviešu valodā	31
	Anotācija angļu valodā	32
	Izmantotā literatūra	33

Darba fragmentsAizvērt

Kursa darbam tika izvēlēta tēma “ Darbinieka personības īpašību saikne ar darba efektivitāti organizācijā”, jo man, kā topošajai biroja vadītājai, likās ļoti būtiski pētīt kādas darbinieka temperamenta un rakstura akcentuācijas tipa īpatnības sekmē un kādas kavē darba efektivitāti organizācijā.
Ikviens piedzimst ar savu temperamentu un savām rakstura īpašībām. Dzīves apstākļi, tautība, apkārtējā vide, saimnieciskais stāvoklis un vecāku ietekme veido cilvēka personību, taču būtība paliek tā pati iepriekšējā.. Psiholoģijā šīs pazīmes tiek dēvētas par individuālpsiholoģiskajām īpatnībām, kurām ir ļoti liela nozīme gan saskarsmē ar cilvēkiem, gan arī darba efektivitātes paaugstināšanā organizācijā. Lai gan jēdziens “individuālpsiholoģiskās īpatnības” ietver arī tādas īpatnības kā spējas, intelekts, pašvērtējums un pašcieņa, tomēr man visbūtiskākais šķiet indivīda temperamenta un rakstura akcentuācijas tips, jo dzīves laikā ir iespējams to pamainīt, taču būtība paliks tā pati iepriekšējā.
Cilvēka temperaments un rakstura iezīmes ietekmē ne tikai darba izpildi, bet arī tā rezultātu, tādējādi potenciālajiem darba devējiem šim faktoram būtu jāpiegriež sevišķi liela vērība, jo flegmātiskā un melanholiskā temperamenta pārstāvjiem ir grūti pielāgoties intensīvam darba procesam, savukārt holēriķi un sangviniķi nespēj ilgstoši veikt vienmuļu un monotonu darbu.…

Autora komentārsAtvērt

Redakcijas piezīmeAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −6,98 €