Mūsdienas pasaule mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus sāncenšus ekonomikā. Pasaules tirgus ir kļuvis piesātināts, jo tagad pastāv tik daudzas iespējas un piedāvājumi, kā arī Latvija šajā gadījuma nav kļuvusi par izņēmumu. Šodien uzņēmumiem jārēķinās ar vissīvāko konkurenci. Lai izturētu stipru konkurenci, ir nepieciešams apšaubīt un pilnveidot visu, kas darīts līdz šim. Ir strauji jāmainās, jāatmet viss, kas ir lieks, jāmeklē jauni ceļi un idejas.
Viens no vissvarīgākajiem jebkuras organizācijas konkurētspēju un pat izcelšanu noteicošiem faktoriem ir cilvēki, proti, uzņēmuma personāls. Personāla nozīmi pat grūti pārvērtēt, jo cilvēku darbs ir visu pārēju organizācijas resursu izmantošanas dzinējspēks. Tā kā visu darbu pilda cilvēki, tad galvenokārt viss ir atkarīgs no tā, kā viņi rīkosies. Ja darbinieki nepildīs savus tiešus pienākumus gandrīz visi procesi pasaulē apstāsies. Tādēļ ir būtiski pastāvīgi motivēt darbiniekus. Darbaspēka analīze ir ļoti aktuāla uzņēmumu vadītājiem, plānojot savu darbību.
Pirms kursa darba uzsākšanas tika izvirzīts mērķis: novērtēt darbaspēka nozīmi uzņēmējdarbībā un atrast efektīvāko darbaspēka atalgošanas variantu izdomātā uzņēmumā.
Lai sasniegtu šo mērķi, tika izvirzīti veicamie darba uzdevumi:
• raksturot darbaspēku un tā sastāvu;
• izpētīt darbinieku produktivitātes rādītājus;
• ar šo rādītāju palīdzību novērtēt personāla izmantošanas rezultātus;
• izpētīt visus darba samaksas veidus;
• raksturot uzņēmuma problēmu un tās atrisināšanas variantus;
• izdarīt secinājumus.
Lai realizētu darba mērķi, izpildītu darba uzdevumus tika pielietotas noteiktas pētījumu metodes: ekonomiskā analīze; grafiskās metodes ,ekonomiski matemātiskās metodes, salīdzināšana.
Kursa darba izstrādāšanai tika izmantoti šādi informācijas avoti: vispārējā un speciālā literatūra, saistīta ar uzņēmējdarbību, periodiskie izdevumi, interneta resursi.…
