Darba un atpūtas laika tiesiskais regulējums

Nobeigums
Rakstot šo darbu darba autore iepazinās ar darbinieku nozīmīgumu uzņēmumā, kā arī ar darba likuma sadaļu par darba laika un atpūtas laika tiesisko regulējumu. Nobeigumā darba autore secina, ka veiktā analīze uzņēmumā „X” apstiprina, ka darba devējs pārkāpj ļoti daudz likumus, kas nosaka darba dienas gaitu uzņēmumā, kā galvenais pārkāpums tika saskatīts tas, ka uzņēmuma vadītājs regulāri pārkāpj darbinieku normālo strādāšanas laiku, kas ir 40 stundas nedēļā, kā arī darbiniekiem ir jāierodas darbā arī sestdienās, gala rezultātā arī likums par virsstundu skaitu, kas četru mēnešu periodā nedrīkst pārsniegt 144 stundas tiek pārkāpts.
Darbiniekiem ir tiesības sūdzēties Valsts darba inspekcijā par pārkāpumiem, taču visi darbinieki jau ir pieraduši pie šādiem darba apstākļiem un ja darba devējs jautā par darbu sestdienās, tad visi tam piekrīt, bet tiklīdz darba devējs nav klāt darbinieki izrāda savu neapmierinātību. No vienas puses darbinieki ir daļēji vainīgi pie neapbilstošajiem darba apstākļiem, bet no otras puses var saprast darbiniekus, kas nevēlas sūdzēties, jo tam var būt negatīvas sekas, kas atspaidotos uz attieksmi pret darbiniekiem. Pielikumā tika pievienota darba uzskaites tabula, kas jāaizpilda darba devējam par katru darbinieku uzskaitot ikvienu dienu, kad viņš ir bijis darbā un cik stundas nostrādājis.
…